企业职级划分标准

律师回答
摘要:企业职级的划分没有法律规定,而是根据企业的规章制度来确定,考虑职务、能力、学历、业绩和资历等因素。职级是指工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相似的职系集合。例如,部门副经理就是一个职级。用人单位在制定、修改或决定与职级有关的规章制度时,应该经过职工代表大会或全体职工的讨论,提出方案和意见,并与工会或职工代表进行平等协商来确定。
企业职级的划分标准法律并没有规定,而是由企业的规章制度来规定,结合职务、能力、学历、业绩、资历等因素来确定。职级是指工作的难易程度、责任重要性以及所需的资格条件相似的职系的集合。例如,部门副经理就是一个职级。用人单位在制定、修改或者决定有关职级的规章制度时,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表进行平等协商确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

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