异地申请劳动仲裁需符合地域要求。申请人须提交申请书和证据，但仅限于劳动合同履行地或用人单位所在地。只有当事人的劳动争议发生在这些地区，劳动争议仲裁委员会才有管辖权。...查看全文

异地的公司可以在本地申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但申请劳动仲裁必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行，不能...查看全文

异地劳动争议可申请劳动仲裁。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。申请仲裁时，应分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由劳动合同履行地的委员会管辖。...查看全文

劳动仲裁需在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，不得异地申请。多个履行地时，先受理的仲裁委员会管辖。如履行地不明确，用人单位所在地的仲裁委员会管辖。未注册的用人单位以出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。...查看全文

劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请。根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定：第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地...查看全文

劳动争议应由劳动争议仲裁委员会管辖，按照劳动合同履行地或用人单位所在地确定仲裁地区。当事人可向调解组织申请调解，若无法协商或达成和解协议后不履行，可申请仲裁。...查看全文

劳动争议的管辖原则：按照劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人可选择申请仲裁。如双方分别向两地仲裁委员会申请，以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。对仲裁裁决不服可向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或...查看全文

劳动争议应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地决定。建议当事人尽快向劳动监察部门投诉，并凭证据申请劳动仲裁，以保护合法权益。...查看全文

根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,发生劳动争议时,应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方当事人分别向两个不同的仲裁委员会申请仲裁,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会审理。仲裁结果不满意时,一方可...查看全文

劳动争议仲裁的管辖权原则是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人分别向不同仲裁委员会申请仲裁时，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。...查看全文

劳动争议应向所在地仲裁委员会申请仲裁，根据属地管辖原则，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议。若企业与职工所在地不同，由职工所在地的仲裁委员会处理，即工资发放单位所在地。...查看全文

劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院或劳动争议仲裁委员会决定。根据最高人民法院的解释，合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地的法院。实践中，仲...查看全文

劳动争议仲裁的主旨是根据法律规定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可在发生争议后一年内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁程序包括递交申诉书、受理决定、送达申请书副本、提交答辩书、开庭审理和裁决...查看全文

劳动仲裁适用条件及基本程序：劳动仲裁适用于劳动争议，包括解雇、工资、保险等问题。申请劳动仲裁需在一年内提交申诉书，仲裁委员会决定是否受理。开庭前通知当事人，进行调解，如无法达成一致，进行裁决。...查看全文

劳动争议的管辖权取决于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。根据最高人民法院的解释，劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权。实践中，仲裁由劳动者在合同履行地提出或由企业在用人单位所在地提出。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之...查看全文

申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...查看全文

律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可...查看全文

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议；...查看全文