一、劳务派遣合同最少签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
这是对用人单位影响较大的变化之一。
此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、怎么订立劳务派遣合同
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。
劳务派遣的用工关系比较特殊，往往也是涉及到了三方主体，包括被派遣劳动者、用人单位以及用工单位。要注意的是，并非所有岗位都允许采用派遣工，这种用工方式只适合一些特殊用人单位或特殊岗位，具有一定的临时性、辅助性或者替代性工作岗位。如企业的保安、保洁、绿化养护等。
劳务派遣合同的最低期限
律师回答
摘要：劳务派遣合同需签两年以上，按月支付报酬，不得克扣工资。派遣单位与用工单位不得收取费用。劳务派遣协议应约定岗位、人数、期限、报酬、社保费及违约责任。派遣期限应根据实际需要确定，不得分割订立多个短期协议。劳务派遣适用于特殊岗位，如保安、保洁等。
延伸阅读
结语：劳务派遣合同的签订对用人单位产生了重大影响。根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。此外，劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬，还需遵守最低工资标准。另外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在劳务派遣合同的订立方面，劳务派遣单位和用工单位需明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣合同的订立需要注意各方主体之间的权益保护和合法合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣合同期限，解除劳务派遣的合同
法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文
劳务派遣合同的期限
法律解析： 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文
劳务派遣合同的期限
法律分析:劳务派遣合同的期限一般为两年以上。根据我国法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付给劳动者足额的劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十...查看全文
劳务派遣合同的期限
一、劳务派遣合同的期限是多久 1、应当订立2年以上的，有固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应...查看全文
劳务派遣合同的期限？
律师分析： 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文
劳务派遣合同期限？
律师分析： 劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文
劳务派遣合同最低签几年？
律师解答： 劳务派遣合同最低签二年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文
劳务派遣最低签几年合同
根据最新规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位不得扣除劳动报酬，应按照所在地的最低工资标准支付。这一变化对用人单位影响较大，此外，劳务派遣单位和...查看全文
劳务派遣合同最高年限
法律分析：劳务派遣合同的最高年限为多久法律并没有明确规定，双方可以自行约定，但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。法律依据：《劳务派遣暂行规...查看全文
劳务派遣合同最低签多少年？
律师分析： 劳务派遣合同最低签二年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文
劳务派遣合同最低签多少年
法律分析： 劳务派遣合同最低签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
劳务派遣合同最低签多少年
法律分析:劳务派遣合同最低签二年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年 根据法律规定，劳务派遣合同最低签二年以上的固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...查看全文
劳务派遣合同最低签多些年
劳务派遣合同最低签多些年 根据法律规章，劳务派遣合同最低签二年以上的固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规章：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...查看全文
劳务派遣合同最低签多少年
法律分析：根据法律规定，劳务派遣合同最低签二年以上的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同...查看全文
劳务派遣合同的最低签订年限是多少年？
劳务派遣合同的主旨是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，应按照政府规定的最低工资标准支付报酬。劳务派遣协议应约定岗位、人员数量、派遣期限、...查看全文
劳务派遣合同的期限规定
劳务派遣合同最少两年，按月支付工资报酬。劳务派遣单位与用工单位不得收取费用。劳务派遣协议应明确岗位、人员数量、派遣期限、报酬和社保费用，以及违约责任。保护劳务派遣者权益的法律要求。...查看全文
用人单位与劳务派遣人员签订合同最低期限
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。...查看全文
劳务派遣合同签订期限
法律分析:劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。法律依据:《《中华...查看全文
劳务派遣合同签订期限
劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。 劳务派遣合同签订的有效期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳...查看全文
推荐律师
张佳玲
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次
热门法律问题
