可以保留证据，然后选择报警。
胁迫签署的协议，属于可撤销的。
当事人有权请求法院撤销。但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录作为证据。
有下列情形之一的，合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3、以合法形式掩盖非法目的；
4、损害社会公共利益；
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
怎么证明自己是被胁迫签订的离职协议呢
律师回答
摘要：合同可撤销，建议保留证据并报警。胁迫签署合同属于可撤销情形。当事人需提供证据请求法院撤销合同。合同无效情形包括欺诈、胁迫、串通、掩盖非法目的、损害公共利益、违反法律规定。
延伸阅读
如何收集证据以证明被胁迫签订的离职协议
要收集证据以证明被胁迫签订的离职协议，您可以采取以下步骤。首先，回顾与离职协议相关的所有书面和口头沟通记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等。其次，寻找可能的证人，如同事、上级或其他相关人员，记录他们对您被胁迫的证词。此外，收集任何可能支持您主张的证据，如录音、视频、照片等。还可以查阅公司政策、规章制度或其他相关文件，以寻找可能支持您的条款或规定。最后，寻求法律专业人士的意见，他们可以帮助您评估证据的有效性，并为您提供进一步的法律建议。记住，收集充分、准确、可信的证据是关键，以证明您被胁迫签订离职协议的情况。
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结语：通过保留证据并选择报警，可以揭示胁迫签署的可撤销协议。当事人有权请求法院撤销，但需提供证据予以证明。建议事后及时报警，以保留报警记录作为证据。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、串通损害国家、集体或第三方利益、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，以及违反强制性法律规定。为证明被胁迫签订的离职协议，您可以回顾沟通记录、寻找证人证词、收集支持主张的证据，并咨询法律专业人士以获取进一步建议。收集充分、准确、可信的证据是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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