公司长期拖欠薪资视为自动解除劳动关系吗？-法律问答|晖律网

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问公司长期拖欠薪资视为自动解除劳动关系吗

答

法律解析：公司长期拖欠工资不视为自动解除劳动关系，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【法律依据...查看全文

问公司长期拖欠工资视为自动解除劳动关系吗？

答

法律分析：一、公司长期拖欠工资不能视为自动解除劳动关系。劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。_x000D_ 二、支付赔偿金。《劳动法》...查看全文

问公司长期拖欠工资视为自动解除劳动关系吗？

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法律分析：一、公司长期拖欠工资不能视为自动解除劳动关系。劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。二、支付赔偿金。《劳动法》第九十一条：“用人单...查看全文

问公司长期拖欠工资视为自动解除劳动关系吗？

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律师分析：公司长期拖欠工资不视为自动解除劳动关系，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【法律依据...查看全文

问公司长期拖欠工资视为自动解除劳动关系嘛？

答

律师解答：公司长期拖欠工资不视为自动解除劳动关系，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【法律依据...查看全文

问拖欠薪资多长时间可以解除劳动关系？

答

法律解析：一般情况下是7天。用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日，就视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【...查看全文

问拖欠薪资多长时间可以解除劳动关系？

答

律师解答：一般情况下是7天。用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日，就视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【...查看全文

问拖欠薪资多久可解除劳动关系

答

法律解析：用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文

问拖欠薪资可以多久解除劳动关系

答

法律解析：用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规...查看全文

问公司少发薪资可以解除劳动关系吗

答

法律解析：依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单...查看全文

问公司少发薪资可以解除劳动关系吗？

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法律解析：依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单...查看全文

问拖欠工资多久解除劳动关系？

答

律师分析：用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日，就视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中...查看全文

问工资拖欠如何解除劳动关系？

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《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资是违法的。根据该法第三十八条，您可以立即提出离职，无需提前30天通知或单位批准。此外，根据该法第四十六条，用人单位不仅要按时支付工资，还需支付每工作一年的经济补偿金，相当于一个月的工资。...查看全文

问拖欠工资多久解除劳动关系

答

法律分析:用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日，就视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

问拖欠薪资解除劳动合同

答

根据《劳动合同法》第三十八条规章，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问公司拖欠薪资可以解除劳动合同嘛

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公司拖欠薪资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求薪资，经济补偿拖欠薪资—法律后果 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规章，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金根据...查看全文

问公司欠薪四个月,算是解除劳动关系吗?

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法律分析：一、公司欠薪四个月,算是解除劳动关系吗?1.劳动者可以解除合约，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...查看全文

问拖欠工资多长时间可以解除劳动关系

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法律分析:超过一个月未支付工资构成拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文

问拖欠工资多久可解除劳动关系

答

用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。...查看全文

问拖欠工资多久可解除劳动关系？

答

律师分析：用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文