合肥2级工伤伤残赔偿标准与计算方法
根据《工伤保险条例》第三十五条，合肥工伤赔偿标准分为三个部分：
第一部分，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。
第二部分，职工因工死亡或者丧失完全丧失劳动能力的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，月平均值不超过上一年度职工月平均工资的6个月。
第三部分，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其享受的伤残津贴、生活护理费、医疗费等为本人工资的90％、80％或者50％；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其享受的伤残津贴、生活护理费、医疗费等为本人工资的90％或者80％。
综上所述，合肥工伤赔偿标准根据受伤情况、伤残等级以及工资水平等因素而定，需要根据具体情况进行评估。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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合肥2级工伤伤残赔偿标准与计算方法
法律分析:工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故...查看全文
合肥2级工伤伤残赔偿标准与计算方法？
律师分析： 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿...查看全文
合肥2级工伤伤残赔偿规定与计算方法？
律师解答： 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿...查看全文
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合肥1级工伤伤残赔偿标准与计算方法
合肥市的工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用。一级工伤的职工可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇，并可以保留劳动关系退出原工作岗位。同时，如果需要生活护理的话，工伤保险基金将按月支付生活护理费，具体金额按照上年...查看全文
合肥4级工伤伤残赔偿标准与计算方法
合肥市四级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月；2、伤残津贴为本人工资的75%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。...查看全文
合肥4级工伤伤残赔偿标准与计算方法
法律解析： 合肥市四级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月；2、伤残津贴为本人工资的75%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。 【法律依...查看全文
合肥4级工伤伤残赔偿标准与计算方法
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合肥9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
法律分析:合肥市九级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：九个月本人工资；2、工伤医疗补助金：六个月本人工资；3、伤残就...查看全文
合肥8级工伤伤残赔偿标准与计算方法
法律解析： 合肥市八级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。 需要注意...查看全文
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