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公司拖欠工资怎么办?确认劳动关系后,可协商要求单位补发工资;协商不成可投诉劳动局或劳动仲裁委;如拖欠金额较大,可请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法,拖欠工资属违法行为,劳动者可要求支付工资、经济补偿金和赔...查看全文
当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。协商和解是自愿互谅的基础上直接协商或请第三方斡旋。协商不成可向调解委员会申请调解,无法调解可申请仲裁或诉讼。欠款起诉流程包括递交起诉状、法院审查、送达被告、答辩、开庭审理和法院判...查看全文
公司清算后,欠款将按照破产清偿顺序进行偿还。清偿顺序包括破产费用、职工工资和社会保险费用、破产人所欠税款以及普通破产债权。在清算过程中,清算组应编制清算方案,并经股东会、股东大会或法院确认。公司财产在清偿费用和债务后,按股东的出资...查看全文
劳动争议解决途径及经济补偿标准:如果遇到劳动争议,可向劳动行政部门举报或申请仲裁,不满仲裁结果可起诉。根据国家规定,劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文
法院可以公告送达法律文书给下落不明的债务人,可以缺席判决。连带责任担保人可被列为被告,承担连带清偿责任。一般责任担保人可在债务人不履行判决时被起诉,承担担保责任。被执行人及家属居住的房屋可被查封但不拍卖。债权人可通过起诉实现债权,...查看全文
对方欠钱不还,可以向法院起诉并申请强制执行。借款人应提供借据等债权凭证。逾期利率约定不明时,法院会根据情况判决。欠钱不还不属于刑事犯罪,所以不会被拘留。...查看全文
欠债不还的情况下,债权人应与对方协商还款,如拒不还款可寻求律师帮助并搜集证据,最终向法院上诉。法院判决后仍不还款,债权人可申请强制执行,对方可能涉及拒执罪而被判刑。拒不执行判决的后果是根据刑法规定,可能处以有期徒刑、拘役或罚金。保...查看全文
如何应对工资拖欠问题,包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等;拖欠工资可能构成犯罪的情况,如恶意拖欠、金额达到五万元等;工资拖欠超过一个月可视为违法行为,劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文
如何应对拖欠工资和欠款问题?工资拖欠可通过投诉或报警解决,即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷,报警无效,需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件,不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件,只能通过诉讼或律师...查看全文
在面对工资拖欠或不发的情况下,首先通过沟通协商解决,若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁,最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文
拖欠工资又不给辞工,劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职,可协商或向劳动保障机构投诉,申请仲裁或提起诉讼,并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资,拖欠可向法院申请支付令。...查看全文
本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定,员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,文章还列...查看全文
拖欠工资如何投诉?确认劳动关系后,协商不成可向劳动局投诉,或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大,可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》,用人单位应支付经济补偿。...查看全文
拖欠工资、克扣工资的现象普遍存在,劳动者可以向监察部门投诉或申请劳动仲裁;给用人单位工作可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资,未签订劳动合同可要求双倍工资及经济补偿金;给个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬;相关法律规定劳动...查看全文
起诉状应明确诉讼事由和请求,指明被告后提交法院。法院受理后审查,七日内作出受理决定。原告应按期预交诉讼费,明确请求并研究被告答辩状。起诉人必须明确被告身份,原告需与案件有利害关系的公民或企业法人。...查看全文
处理纠纷有四种途径:向当地的人民调解委员会申请调解;向当地的法律援助机构寻求帮助;寻求专业的法律咨询;向当地法院提起诉讼。若农民工被拖欠工资,可以采取以下措施:与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、采用行政解决方法、收集相关...查看全文
如何解决长期拖欠债务问题?可通过协商换欠条、起诉债务人或按账面价值转销债务。根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,即使债权凭证未明示债权人,法院也会受理民间借贷诉讼。...查看全文
本文讲述了债务人未能按时偿还私人借款时,债权人可以通过法律途径(诉讼方式)追讨欠债。债权人可以向法院起诉,以合法的方式来强制债务人清偿债务。如果债务人不不清偿债务,债权人可以向法院起诉,法院判决后借款人扔不偿还的,债权人可以申请强...查看全文
劳动者要求支付工资的途径有两种:一是向当地劳动局劳动监察投诉,二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位侵害劳动者权益的情况下,劳动者可以要求支付工资报酬、经济补偿,并可能获得赔偿金。...查看全文
如果公司拖欠工资,建议向当地劳动监察大队投诉,或通过劳动仲裁维权;根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位拖欠工资需支付赔偿金;拖欠工资超过30天即构成违法,但可与工会协商延期一个月内支付;具体发薪日期由双方约定,只要按时支付工资即...查看全文
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