法律解析： 辞职有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单...查看全文

律师解答： 辞职有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单...查看全文

律师分析： 劳动法对于员工辞职的规定是： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条...查看全文

劳动法对于员工辞职的规定是： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随...查看全文

法律分析:《劳动法》对于员工辞职有下列规定:员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以随时解除劳动合同。法律依...查看全文

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用...查看全文

法律分析： 劳动者离职的，试用期内提前三天通知用人单位即可；过了试用期的，提前三十日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的等违反法律规定情形的，劳动者可以解除...查看全文

律师分析： 辞职有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单...查看全文

法律解析： 我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (...查看全文

法律解析： 我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (...查看全文

律师解答： 我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (...查看全文

律师解答： 辞职规定如下：1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三...查看全文

法律解析： 辞职规定如下：1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三...查看全文

律师解答： 劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...查看全文

法律分析： 　　辞职有三种情形： 　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形...查看全文

法律解析： 提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。法律依据:...查看全文