试用期工资计算及辞退后工资结算的相关规定。试用期工资应按公式计算，不得低于最低工资标准或约定工资的80%。辞退后，无论试用期是否满三天，都应支付工资，并办理离职手续和社保转移。用人单位需提供解除证明，劳动者需办理工作交接。如需经济...查看全文

劳动者试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。工资一般包括基本工资、津贴、奖金等组成部分，计算方法根据实际出勤天数或按月计算。保险种类包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保...查看全文

试用期自动离职工资的计算方法及流程。根据《工资支付暂行规定》，如果员工离职给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。试用期辞职需提前3天书面通知，离职日期为通知后的第4天。工资应在离职当天结清或在...查看全文

本文介绍了试用期工资的计算方式,其中包括了正常出勤天数、加班时间和加班小时数的不同计算方式。具体而言,月实际工资的计算公式为月工资除以21.75乘以实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以...查看全文

试用期辞职工资的计算、离职不足月工资的计算以及离职后工资发放时间的规定。根据劳动合同法，试用期离职工资应按出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%。离职不足一个月的工资可按日工资计算，即月工资除以21.75，再乘以出勤天数。离职...查看全文

试用期员工被辞退后工资如何结算？根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时应一次性支付工资。试用期用人单位不能随意解除劳动合同，必须有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位如恶意使用试用期，劳动者可诉诸法律，用人单位...查看全文

律师分析:工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...查看全文

试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应...查看全文

法律分析:试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一般来说试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：...查看全文

试用期员工被辞退工资如何结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时应一次性付清工资。劳动合同法规定，在试用期中，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位若恶意使用试用期，...查看全文

试用期员工的病假工资计算方法及基数确定原则。根据规定，病假工资为员工正常工资的70%，按照连续工龄和休假时间划分进行计算。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，若无约定，则按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期内解除劳动合同的条件和程序，除非劳动者违反规定，用人单位不得解除劳动合同。而劳动者在试用期内有一系列严重违规行为时，用人单位可以单方解除劳动合同。此外，根据劳动合同法第四十条规定，如果劳动者因病或非因工负...查看全文

试用期被辞退工资按照试用期工资标准计算，不得低于最低工资标准。试用期入职五天被辞退无需经济补偿金，除非公司违反劳动合同法规定。企业可以在试用期辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文

试用期员工应当获得相应的报酬，用人单位不得拒绝支付工资。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准。试用期单位不能随意辞退员工，除非存在法定情形并需提供合理理由。录用条件应在入职前达成一致或明确，单位不能事后以录用条件为由解除劳...查看全文

试用期期间不可以随时被辞退，用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文

法律分析:员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以20。法律依据...查看全文

根据劳动法规定，试用期工人应按不低于80%本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%支付工资，且不得低于所在地最低工资标准。无论是否签订合同，只要存在劳动关系，试用期工人应获得应有的工资，这是合理合法的要求。...查看全文

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期根据劳动合同期限分为一个月、两个月或六个月；非全日制用工工资按照最低小时工资标准计算，结算周期最长不...查看全文

员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，...查看全文