不合法 。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》...查看全文

强制加班是不合法的，单位无权强行要求加班，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，且加班时间有限制，必须支付加班费。但在紧急情况下，如自然灾害、事故、设备故障等影响生产和公众利益的情况下，单位可以组织职工加班，不受法律规定的限制。...查看全文

《员工加班工作规定及限制》：除4种法定情形外，用人单位不得强制员工加班。法定情形包括：1)自然灾害、事故等威胁安全健康和国家资产的紧急处理；2)生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益的抢修；3)法定节假日期间设备检...查看全文

属于强制加班。用人单位强制加班违法，不加班扣工资也违法，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每...查看全文

强制加班是不合法的，用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评和检举。用人单位变更名称或法定代表人不影响劳动合同履行，合并或分立情况下劳动合同仍有效。劳动合同可协商...查看全文

公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以举报和仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，支付加班费。加班工资计算方法：节假日按不低于本人日或小时工资的300%支付，休息日可给补休或按不低于本人日或小时工资的200%支...查看全文

公司强行让员工加班是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者可以向劳动监察部门举报，若处理结果不满意，可以仲裁。加班费的计算基数应以实际工资为准，扣除伙食补助和劳动保护补贴。劳动合同明确约定工...查看全文

本文讲述了用人单位是否可以强制员工加班以及如何支付加班费。根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强制员工加班，劳动者可...查看全文

法定节假日强行上班违法，用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文

强制加班不合法，用人单位应与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应支付加班费，不得强迫劳动者加班。...查看全文

违法！加班需支付加班费，不得低于150%的工资。根据《劳动法》第四十四条，若超过每日8小时工作时间，应支付加班费。根据1995年规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。请合理安排工作时间，遵守法律规定。...查看全文

工厂强制性加班违法，根据劳动法和国务院规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位需与工会和劳动者协商后，延长工作时间每日不超过1小时，每月不超过36小时。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，用人单位可要求...查看全文

公司强行让员工加班是不合法的，根据劳动法规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排加班需支付加班费，并应事先通知员工并征得同意。员工有权拒绝加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。...查看全文

工厂强制性加班违法，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位必须保证每周至少休息一日。若需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊情况下...查看全文

周六周日强制加班不符合劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁追讨加班费。工作时间延长需符合劳动法规定，如生产经营需要或紧急情况。用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，违反规定将受到处罚。强制加班侵犯劳动者权益，需追究法律责任，可通过...查看全文

法定节假日强制加班调休是违法的，根据劳动法规定，用人单位应支付加班费，补休不可替代。若公司不支付加班费，可向劳动保障部门投诉举报，也可申请仲裁。劳动者应承担举证责任，但如用人单位不提供证据，后果由其承担。加班时应收集保存相关证据，...查看全文

公司强制加班合法与否，法律规定了四种情形下用人单位可以强制员工加班。劳动法规定了延长工作时间的限制，每日不超过1小时或3小时，每月不超过36小时。用人单位应按规定支付加班费。如用人单位违反规定，可向劳动行政部门举报并要求改正，还可...查看全文

幼儿园强制加班，不给加班费，不去，被劝退是否合法？ 协商不成搜集证据申请仲裁维权 幼儿园每天加班一分钱都没有加班费 法律分析：公司要求加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依...查看全文

法律分析：除以下情况外的强制加班是不合法的：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。...查看全文

法律分析： 除下列特殊情况外，强制加班是不合法的： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。 法...查看全文