公司法人指法定代表人的，未在公司入职的不需要签订劳动合同。
公司法人指作为用人单位的公司本身，或者法定代表人非要入职签订劳动合同的，应当遵守以下规定：
1、以书面形式签订劳动合同，非全日制用工可以用口头形式；
2、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的开始支付双倍工资；
3、股东委派的企业法定代表人，原则上应与委派人签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同；
4、劳动合同内容包括劳动者和用人单位基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动合同期限等条款；
5、双方协商一致，出于真实意思表示签订，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危签订；
6、用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
7、其他。
公司法人的劳动合同怎么签
律师回答
摘要：公司法人签订劳动合同的规定：书面形式签订，超过一个月支付双倍工资，股东委派的法定代表人与委派人签订合同，内容包括基本信息、工作内容、时间、期限等，真实意思表示签订，不得排除法定责任和劳动者权利。
延伸阅读
公司法人的劳动合同签订流程与注意事项
公司法人在签订劳动合同时需要遵循一定的流程和注意事项。首先，公司法人应明确劳动合同的签订对象、期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。其次，公司法人应确保劳动合同符合相关法律法规的要求，避免违法风险。此外，公司法人还需注意劳动合同的书面形式，确保双方签字盖章，并妥善保管合同文本。在签订过程中，公司法人应与劳动者进行充分沟通，明确双方权益和责任，确保合同条款的公平合理性。最后，公司法人还需留意劳动合同的变更和终止程序，遵循相关规定进行操作，以维护劳动关系的稳定性和合法性。
公司法人在签订劳动合同时需要遵循一定的流程和注意事项。首先，公司法人应明确劳动合同的签订对象、期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。其次，公司法人应确保劳动合同符合相关法律法规的要求，避免违法风险。此外，公司法人还需注意劳动合同的书面形式，确保双方签字盖章，并妥善保管合同文本。在签订过程中，公司法人应与劳动者进行充分沟通，明确双方权益和责任，确保合同条款的公平合理性。最后，公司法人还需留意劳动合同的变更和终止程序，遵循相关规定进行操作，以维护劳动关系的稳定性和合法性。
结语：公司法人在签订劳动合同时应遵守相关规定，确保合同内容准确完整，符合法律法规。双方应通过真实意思表示达成一致，不得采取欺诈、胁迫等手段。公司法人应承担法定责任，保障劳动者的权益。在劳动合同的变更和终止过程中，应按照规定进行操作，维护劳动关系的稳定和合法性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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