私营企业拖欠工资未按日期发放没有劳动合同私营企业拖欠工资的，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，只要可以证明存在劳动关系的，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委...查看全文

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，假如没有签订劳动合同，万一员工向劳动部门投诉，企业将承担双倍工资的赔偿。 私营企业加班没有加班费违法吗 违法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一...查看全文

律师分析： 私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律依据:...查看全文

法律分析： 私营企业要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力...查看全文

法律分析：私营企业必须签订劳动合同签订劳动合同，是用人单位的义务。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...查看全文

法律分析:私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

用人单位不签劳动合同还扣工资，员工有两种解决方式，一种是仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资并赔偿劳动者的损失，另一种是去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。一、没签劳动合同老板扣...查看全文

劳动合同是劳动者入职时，与用人单位签订的，用于保障自己各项劳动权益的依据，但现实中，许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，从而使劳动者维权时缺乏证据依据，而承担不利后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者...查看全文

私营企业签订劳动合同。理由如下：1、私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿；2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文

法律分析：贷款年利率在24%以内，属于司法保护区，24%-36%部分，属于自然债务区过36%的利息部分属于无效区。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违...查看全文

法律分析：贷款年利率在24%以内，属于司法保护区，24%-36%部分，属于自然债务区过36%的利息部分属于无效区。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违...查看全文

小厂没合同没厂牌讨工资，劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后再要求用人单位支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。仲裁...查看全文

法律分析：《劳动合同法》：第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

本文介绍了农民工遇到没有劳动合同的情况时可以采取的措施，包括协商、劳动监察部门、法院等途径来讨回工资。同时，文章还强调了不签劳动合同的后果，包括用人单位不能免除缴纳社会保险费的义务、需要支付经济补偿金、员工可以随时解除劳动合同且不...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且还不支付工资的，劳动者可以查阅与用人单位有劳动关系的相关证据，比如工作许可证或者工作证、工资卡的交易记录、工资单、带有公司名称的工装，当地税务局打印盖章的个人所得税完税证明、单位为职工办理的暂住...查看全文

法律分析:首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

律师分析： 首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者...查看全文