工地突发脑梗塞是否算工伤？根据《工伤保险条例》，突发脑梗塞不属于工伤，因其与工作无必然关系且不属于职业病。工伤包括工作时间内受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、因工外出受伤、上下班途中交通事故受伤等...查看全文

工作紧张导致的突发脑梗可被认定为工伤，但仅突发疾病需治疗不属于工伤，工作紧张情形包括超负荷工作、连续加班加点、无法休息治疗等。若员工在工作过程中突发疾病48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴。...查看全文

突发疾病死亡算工伤吗不属于工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

工地突发脑梗属于职业病引起的工伤，死亡或抢救无效死亡视同工伤。用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工作时间内突发疾病死亡、在48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益中受伤、军队...查看全文

法律分析:我在工作中突发脑梗塞，一般不属于工。脑梗塞不是因一件在工作中发生的事故而导致的，是一个长期累积的过程，也可能与职工自己的生活习惯有关，所以一般不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条...查看全文

工作时突发脑梗塞是否算工伤取决于具体情况。若因工作紧张引起，可算工伤，公司需负责治疗；若为自身原因，仅属突发疾病，不算工伤。只有患职业病、在工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才可认定为工伤。...查看全文

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3、身体有病，医生开有休息...查看全文

律师解答： 脑梗是一种疾病，不算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

律师分析： 脑梗是一种疾病，不算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 ...查看全文

法律分析:在单位上班时间突发脑梗，若因突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在一般情况下，劳动者在上班时间和工作岗位突发疾病的，不能享受工伤保险待遇，可以按基本医疗保险待遇处理。法律依据:《《...查看全文

工作时突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。参加工伤保险的职工的家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾中受伤或因战、因公致残...查看全文

脑梗塞在上班时通常不被视为工伤，因其多由个人生活习惯引起。然而，如果脑梗突发死亡或48小时内抢救无效，可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家利益或公共利益活动中...查看全文

在工作中突发脑梗一般不算是工伤，除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工...查看全文

在工作中突发脑梗一般不算是工伤，除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规章，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条规章，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工...查看全文

在工作中突发脑梗一般不算是工伤，除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工...查看全文

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。...查看全文

工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文

工作岗位上突发性急病一般不算工伤，除非能证明与工作有直接因果关系。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等情况可被认定为工伤。申请工伤认定需提供有效劳动合同、工伤认定申请书、伤亡事故情况材料等。突发疾病经住院...查看全文

律师分析:在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

工作单位突发脑梗不一定算工伤，需要根据工作紧张程度和具体情况来判断。提出工伤认定申请需要填写申请表并提交相关证明材料。只有因工作原因受伤才可能被认定为工伤，个人原因导致的伤情不会被认定为工伤。...查看全文