法律解析： 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制...查看全文

律师解答： 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制...查看全文

法律解析： 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制...查看全文

法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动合同无效时，由劳动争议仲裁委员会认定。该委员会负责处理本区域内的劳动纠纷。如果劳动合同被确认无效且劳动者已经工作了，用人单位应支付劳动报酬给劳动者。...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 合同是否无效应当由哪个部门认定 合同是否无效主要是由法院认定。合同...查看全文

法律分析:劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等...查看全文

劳动争议仲裁委员会认定无效劳动合同，主要针对以下情况：(一)欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同；(二)用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；(三)违反法律强制性规定。...查看全文

法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法...查看全文

法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法...查看全文

法律解析： 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制...查看全文

律师分析： 无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

1.劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种，对劳动合同无效或部分无效有争议的，应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，...查看全文

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除...查看全文

法律分析:劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。法律依据:《《中华人...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动...查看全文

根据劳动法规定,劳动合同无效时,劳动争议仲裁委员会有权认定。劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动争议案件。如果劳动合同被确认无效,用人单位应向劳动者支付已付出的劳动报酬。另外,劳动合同无效时,劳动者已付出劳动的,用人单位应...查看全文

劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同无效的条件包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。劳动合同可以约定违约金，但必须满足特定条件，如提供专项培训费用或保守商业秘密等。...查看全文