因工受伤工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 因工受伤的工资如何计算...查看全文

因工受伤工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

工人工伤工资按照原工资标准计算，赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助、交通费、辅助器具费、护理费、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金等。工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病。...查看全文

工伤职工在暂停工作期间接受医疗，原工资福利待遇不变，由单位支付。医疗费用由工伤保险基金支付，住院期间发放伙食补助费，生活不能自理由单位负责护理。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。工伤职工的本人工资不得低于当地职工平均工资的6...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者...查看全文

一、因工受伤工资如何计算 1、因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给...查看全文

这段内容讲述的是因工受伤员工的工资计算和停工留薪期的规定。根据规定,工资按原工资的标准计算,工伤期间停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,需要延长期经市级劳动能力鉴定委员会确认,但延长不得...查看全文

因工伤受伤的工资怎么算 因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工，原工资福利待遇不变，所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文

一、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 二、...查看全文

亲,老板好,在工地受伤休息了二十天工资按照上班的工资工地受伤,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤,治疗及休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变。即受伤前工资是200元一天,休息期间还是200元一天。...查看全文

法律分析： 　　《工伤条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十...查看全文

法律分析：一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残...查看全文

在工伤期间工资怎么算 根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的...查看全文

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定...查看全文

律师分析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

律师分析： 因工受伤而暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间，工资待遇不发生变化，依旧是之前的工资数额，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...查看全文

一、因公受伤工资怎么算1、因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均...查看全文