法律解析： 按照法律规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者...查看全文

按劳动法的规定辞退员工该怎么赔偿 劳动法规定的，辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析：一、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

无故辞退员工该怎么赔偿用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。否则，就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...查看全文

《劳动合同法》规定了公司在辞退员工时应支付的赔偿金标准，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果公司有过错，赔偿金应按年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。若公司违法辞退员工，则应支...查看全文

法律分析:劳动法没有规定辞退员工的赔偿，但是《劳动合同法》规定，公司有过错的，赔偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果...查看全文

员工被非法解雇时，用人单位应支付违法赔偿金的两倍经济补偿。前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月...查看全文

法律分析： 公司根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

法律分析： 公司应当根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，企业辞退员工需分三种情况赔偿：一年以上按每月工资标准计算一年支付，六个月以上不满一年按每月工资标准计算支付，不满六个月支付半个月工资经济补偿。...查看全文

律师解答： 一般情况下，经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给...查看全文

法律解析： 一般情况下，经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给...查看全文

员工辞退需满足法律规定，如提前通知或支付代通知费。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。不能辞退的情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗...查看全文

法律分析:辞退员工属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了公司辞退员工的赔偿标准，根据员工在本单位工作的年限不同，分为三种情况：满一年及以上的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；满六个月以上不满一年的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；不满...查看全文

法律解析： 员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿 一般情况下，经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一...查看全文

律师解答： 员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿 一般情况下，经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一...查看全文

法律分析:公司辞退员工，应该按照《劳动合同法》的规定来赔偿员工，即公司违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍来给予员工赔偿；如果公司未违法，但有过错的，则需要给予员工经济补偿。经济补偿一般是员工在公司工作每满一年的，赔偿一...查看全文

法律分析:公司辞退员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文