一、最新下岗退休年龄新规定
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
二、办理手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
最新下岗退休年龄新规定
律师回答
摘要：根据最新规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休条件包括年龄和工龄要求，以及特殊工作环境或健康状况要求。办理退休手续需要医疗诊断、劳动鉴定委员会确认等程序。
最新下岗退休年龄新规定及办理手续。
最新规定对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休条件进行了明确，办理退休手续需要经过医疗诊断和劳动鉴定委员会的确认。
延伸阅读
下岗人员退休年龄调整的影响及应对措施
最新下岗退休年龄新规定对下岗人员产生了重要影响。这一新规定可能导致下岗人员延迟退休，进而影响他们的生活和经济状况。首先，延迟退休可能使下岗人员面临更长时间的失业和经济困境。其次，他们可能需要调整退休计划和财务规划，以适应新的退休年龄。此外，对于已经接近退休年龄的下岗人员来说，他们可能需要重新考虑职业发展或寻找兼职工作的机会。
为了应对这一挑战，下岗人员可以采取一些应对措施。首先，他们可以积极提升自身的职业技能，以增加就业竞争力。此外，他们可以寻找转行的机会，考虑从事其他行业或职业。同时，他们还可以充分利用社会保障和福利政策，了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。此外，积极参与职业培训和就业指导活动也是帮助下岗人员适应退休年龄调整的重要途径。
总之，下岗人员退休年龄的调整对他们的生活和经济状况产生了重要影响。然而，通过采取相应的应对措施，下岗人员可以更好地适应这一变化，保障自身的权益和发展。
最新下岗退休年龄新规定对下岗人员产生了重要影响。这一新规定可能导致下岗人员延迟退休，进而影响他们的生活和经济状况。首先，延迟退休可能使下岗人员面临更长时间的失业和经济困境。其次，他们可能需要调整退休计划和财务规划，以适应新的退休年龄。此外，对于已经接近退休年龄的下岗人员来说，他们可能需要重新考虑职业发展或寻找兼职工作的机会。
为了应对这一挑战，下岗人员可以采取一些应对措施。首先，他们可以积极提升自身的职业技能，以增加就业竞争力。此外，他们可以寻找转行的机会，考虑从事其他行业或职业。同时，他们还可以充分利用社会保障和福利政策，了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。此外，积极参与职业培训和就业指导活动也是帮助下岗人员适应退休年龄调整的重要途径。
总之，下岗人员退休年龄的调整对他们的生活和经济状况产生了重要影响。然而，通过采取相应的应对措施，下岗人员可以更好地适应这一变化，保障自身的权益和发展。
结语：下岗人员退休年龄的调整对他们的生活和经济状况产生了重要影响。然而，通过采取相应的应对措施，下岗人员可以更好地适应这一变化，保障自身的权益和发展。他们可以积极提升职业技能，寻找转行机会，了解相关法律法规，充分利用社会保障和福利政策，并参与职业培训和就业指导活动。通过这些努力，下岗人员可以应对退休年龄调整带来的挑战，实现自身的发展和保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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