劳动合同通常为一式两份，由同一劳动者与同一用人单位签订。若劳动者与其他单位签订劳动合同，必须得到原单位的同意，并且不得影响其工作任务。如果原单位不同意签订多份劳动合同，或者劳动者签订多份劳动合同会影响原单位履行劳动合同的义务，单位...查看全文

法律分析:正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...查看全文

法律分析：合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处...查看全文

法律分析：一、劳动合同一般有几份？正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

法律分析： 合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处，关键...查看全文

法律分析：合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。一式四份，甲方执三份，一方执一份也无不合理之处...查看全文

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

法律分析：一、签劳动合同一般是几份？正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...查看全文

劳动合同的签订及高级管理人员的注意事项。劳动合同一般是一式两份，正规的劳动合同需经双方签字或盖章生效。高级管理人员的聘任和解聘需根据公司法规定，劳动合同中应明确区别于普通员工。加班费问题对高级管理人员一般不支持，保密条款和竞业限制...查看全文

法律分析：一、劳动合同一般一式几份正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”...查看全文

法律分析:正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中至关重要。...查看全文

同一单位与同一个员工签订劳动合同时，应该打印两份，每一方保留一份。如果同一单位与同一个员工签订了多份劳动合同，并且内容不同，那么双方都必须按照最新的劳动合同履行各自的义务。...查看全文

本文讲述了劳动合同的规定和注意事项。根据《劳动合同法》的规定,一份劳动合同应该包含两份,其中一份应当提供给劳动者。如果劳动合同不符合规定,劳动者可以依法处理或申请仲裁、提起诉讼。起诉状一式需要根据当事人的人数来确定,至少三份。劳动...查看全文

劳动合同法规定劳动合同一般一式两份，当地劳动部门备案需一式三份。合同必须包含双方个人与公司信息、合同期限、工作内容与地点、工时与休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等。入职无合同需补签，签订日期应注意，可写补签时间。超过一个月...查看全文

一、一般解除劳动合同证明一式几份？解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印...查看全文

法律分析：一、劳务合同一般是几份劳务合同一般情况下是一式两份。由劳动者与公司各持一份，劳务合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳务合同文本上签字或者盖章生效。如果是非全日制用工的，双方当事人可以订立口...查看全文

法律分析：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。...查看全文

劳动合同一般签一般几年 劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与...查看全文

劳动合同一般签一般几年 劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与...查看全文