声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
居间费属于个人所得税中的劳务报酬所得,应纳税所得额的计算公式为:每次收入减去费用或收入额的20%。劳务报酬所得适用20%的税率,并对超过20000元的部分加征税额。不可撤销居间服务费承诺书是合法的,但并不能保证合同能被如约履行。根...查看全文
劳动合同解除需出具书面证明,单位未出具证明应承担补偿责任。然而,书面形式并非解除劳动合同的实质要件。出具证明仅为劳动者就业及领取失业金方便。单位口头解除合同是否成立,应根据客观事实和法律依据判断。...查看全文
代孕违法,违反相关管理办法会受到处罚。《人类辅助生殖技术管理办法》明确禁止买卖配子、合子、胚胎以及实施代孕技术,违者将受到罚款和行政处分。此外,通过发生直接性关系而受孕的代孕协议被认定为无效,违背公序良俗。根据《民法典》规定,违反...查看全文
本文介绍了涂改合同的法律效力及如何写土地出租协议书。在涂改后签字、盖章或按手印确认的涂改后的合同具有法律效力,双方有义务按照涂改后的内容履行合同。在写土地出租协议书时,需要注意不能有涂改痕迹,应当内容真实、表述完整、约定明确、页面...查看全文
夜班不让睡觉不一定违反劳动法,但需满足条件。若夜班是生产经营需要、与劳动者约定、经工会同意,则不违法;若白班后要求上夜班且不让睡觉,则违法。根据《劳动法》第36条,每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。根据第51条,法定节...查看全文
劳动合同单方面合同口头解除无效,违反法律规定需承担责任。我国法律认可口头合同的有效性,但劳动合同法规定劳动者需以书面形式提前通知用人单位解除合同。劳动者单方面解除合同权益是为保护劳动者,但违约者需承担责任。口头合同的订立方式广泛应...查看全文
差额补足是交易中的保障措施,当主义务人未履行义务时,第三人按约定履行差额补足义务。担保是为实现债权人权利而设立的法律制度,需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。...查看全文
法律分析: 口头解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文
不平等的劳动合同违反公平原则,因此无效。劳动合同无效的情况包括:用人单位免除法定责任、排除劳动者权利;通过欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同;违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文
物业收滞纳金不合法,法律不赋予其权利。物业公司应催缴物业费并可起诉业主,但不能私自收取滞纳金或停水停电。根据《物业管理条例》和《民法典》,物业服务企业可向法院起诉业主逾期不交纳物业费,但违约金应合理,不得过高或过低。...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。如果用人单位未按规定出具书面证明,劳动行政部门可以责令其改正,并承担赔偿责任。尽管书面形式是法律要求的一部分,但它并非单位解除或终止劳动合同行为的实质要件。劳动合...查看全文
事实婚姻构成重婚罪的关键在于前婚为合法有效,后婚是法律婚或者事实婚姻,并不影响重婚罪的成立。对于前婚,必须按照我国法律及司法解释对于事实婚姻的不同阶段的规定予以认定,在其获得当时法律承认的情况下方可再予以认定是否构成重婚罪。...查看全文
劳动合同终止分为提前解除和法定解除两种情况,提前解除包括协商解除和约定解除。而劳动合同终止则是因为一定法律事实的出现导致劳动关系终结,双方权利和义务消失。...查看全文
工伤情况下不得解除劳动合同,根据不同级别的工伤,执行不同规定;劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡等;劳动合同逾期终止需考虑职业健康检查、疾病医疗期、女职工特殊情况等;非法解雇可追究用人单位责任。...查看全文
律师分析: 口头通知解除劳动合同不具有法律效力,但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 口头通知解除劳动合同不具有法律效力,但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 口头通知解除劳动合同不具有法律效力,但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 口头通知解除劳动合同不具有法律效力,但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:口头通知解除劳动合同不具有法律效力,但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。...查看全文
劳动合同终止与解除的区别及条件。劳动合同终止是指合同期限届满或约定的终止条件出现,合同失效。劳动合同解除是指在合同履行过程中,由一方提出提前结束合同。终止无需支付补偿金,解除根据原因可能需支付。根据《劳动法》第二十三条,终止条件可...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务82人次