没签劳动合同双倍工资 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同双倍工资？

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问没签劳动合同双倍工资合法吗

答

如果一个雇员没有签署劳动合同，那么要求雇主在一个月到一年的时间内支付双倍工资是合法的。根据法律规定，如果雇主在雇佣员工超过一个月但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应每月支付员工两倍的工资。...查看全文

问没签劳动合同双倍工资合法吗

答

未签劳动合同，要求用人单位自未签合同后一个月至一年内支付双倍工资是合法的。法律规定用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问没签劳动合同双倍工资怎么计算

答

双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

问没签劳动合同双倍工资是底薪吗

答

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同双倍工资不是底薪。不签订劳动合同支付双倍工资不是属于基本工资来进行发放，而且会按照实际的工资来进行给予；只要前几个月可以得到多少工资，那么在赔偿的时候同样也会按此标准来进行发放，包括所有的...查看全文

问没签劳动合同双倍工资怎么计算？

答

律师分析：双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问没签劳动合同双倍工资从哪天算起

答

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起止时间为用工满一个月后至补订合同前一日，或用工满一年前一日。工资标准按实际月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福...查看全文

问没签劳动合同双倍工资好拿吗?谁拿过

答

没签劳动合同离职是否能拿工资没签劳动合同双倍工资好拿，只要可以证明存在劳动关系即可。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信...查看全文

问第二次没签劳动合同双倍工资怎么办？

答

法律分析：一、第二次没签劳动合同双倍工资怎么办？第二次没签劳动合同是可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式主张双倍的工资。1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔...查看全文

问试用期没签劳动合同双倍工资怎么赔偿

答

一、试用期没签劳动合同双倍工资怎么赔偿试用期没签劳动合同双倍工资的赔偿是，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

问没签劳动合同有双倍工资么

答

1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

问没签劳动合同有双倍工资吗

答

问没签劳动合同有双倍工资吗

答

法律分析：一、没签劳动合同有双倍工资吗1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

问没签劳动合同有双倍工资吗

答

法律分析：1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问3年一直没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

答

法律分析：支付双倍工资按经济补偿的标准双倍赔偿。1、用工之日起满一个月不满一年未签订书面劳动合同的：自满一个月的次日起支付双倍工资，支付双倍工资的期限最长为11个月。2、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同...查看全文

问工作9年仲裁申请三年没签劳动合同双倍工资可以吗

答

法律分析： 1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。 2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资； 3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。 4、...查看全文

问工作9年仲裁申请三年没签劳动合同双倍工资可以吗

答

法律分析：1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申...查看全文

问工作9年仲裁申请三年没签劳动合同双倍工资可以吗

答

问试用期没签劳动合同有双倍工资吗

答

法律分析：一、试用期没签劳动合同有双倍工资吗试用期没签劳动合同有双倍工资。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问工伤期间没签劳动合同是双倍工资吗

答

法律分析:工伤期间没签劳动合同是双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文