劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位与关联公司对劳动者构成共同用工。审判实践中此类常见的情形有：...查看全文

本文探讨了劳动关系的定义、特征以及劳动法理论与审判实践对劳动关系所应具备的特征的描述。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系,其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动...查看全文

律师解答： 确认劳动关系的标准是：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

法律解析： 确认劳动关系的标准是：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

法律分析:承租经营的劳动关系满足以下条件可以认定:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...查看全文

承租经营的劳动关系认定应当从承租经营方及劳动者是否符合劳动主体资格及劳动者提供的劳动是否为承租经营方的业务组成部分等。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：...查看全文

律师分析： 有劳动合同的，以劳动合同为依据；用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务...查看全文

法律分析:劳动关系的认定标准:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳...查看全文

法律分析：一、怎么认定劳动关系的解除和终止我国《劳动合同法》第四章对劳动合同的解除和终止有明确的规定。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者...查看全文

法律分析： 认定劳动关系，可以根据双方签订的劳动合同；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》一 用人单位招用劳动者未订...查看全文

法律分析：认定劳动关系，可以根据双方签订的劳动合同；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立。法律依据：...查看全文

法律分析： 根据双方当事人签订的劳动合同，可以认定劳动关系；或者用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单...查看全文

法律分析：怎么认定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制...查看全文

法律分析：劳保所的劳动关系认定标准的规定是：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法...查看全文

法律解析： 劳保所的劳动关系认定标准是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是...查看全文

律师分析： 劳保所的劳动关系认定标准是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是...查看全文

法律分析:劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符...查看全文

律师分析： 1、当事人之间实际存在劳动行为。 2、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满1...查看全文

法律解析： 1、当事人之间实际存在劳动行为。 2、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未...查看全文

一、劳动劳务关系怎么认定1、（1）劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动...查看全文