律师分析： 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文

律师解答： 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律解析： 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

律师解答： 可以。签订劳动合同后可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、在厂里面没有签订劳动合同怎么辞职?1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)...查看全文

法律分析： 劳动者和用人单位间存在合法劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系，没有签订劳动合同也可以。或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的...查看全文

劳动纠纷解决办法：证明劳动关系及拖欠工资数额的证据包括劳动合同、工资发放证明等。无合同时，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠工资需全额支付并加发25%经济补偿金。先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳...查看全文

律师分析： 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁...查看全文

辞职与签劳动合同无关。正式员工辞职需提前30天通知单位，30天后解除劳动关系。试用期员工只需提前3天通知单位，3天后解除劳动关系。...查看全文

律师分析： 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析:虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职： (1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除; (2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同想辞职怎么办没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知;3、用人...查看全文

法律分析：公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。1、...查看全文

法律分析：一、被工厂辞职不给工资没签劳动合同怎么办?首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与...查看全文

法律分析：一、签了工作合同想辞职怎么办1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;...查看全文

一、在工厂没有签劳动合同怎么办根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，或者拒...查看全文

法律分析：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工...查看全文

未签订劳动合同要如何辞职 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况： 一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十...查看全文