调岗员工不服从，公司不可辞退，违法解除劳动关系。调动工作岗位需与员工协商签订变更劳动合同，员工不同意不能辞退。如不能胜任工作，公司可调整或培训，若仍不胜任，需提前一个月通知并支付经济补偿金。...查看全文

员工在公司培训算上班的，只要员工入职签订劳动合同，双方就建立劳动关系，给员工培训是很多公司的基本程序，以便让员工熟悉岗位流程和工作内容。在培训期内，如公司没有支付工资报酬，员工可以申请仲裁。 ...查看全文

首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 有关...查看全文

劳动者可提前30日书面通知用人单位解除三年劳动合同。试用期内或遭受暴力、威胁、限制自由等情形下，劳动者可随时通知解除合同。用人单位未履约时，劳动者有权解除合同。...查看全文

法律分析：一、不参加公司培训被辞退合法吗未培训就辞退是符合法律规定，但是必须属于合法辞退的情形，比如说提前30天通知或者是双方已经协商一致，否则都是需要进行经济赔偿。解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

您好，培训不合格是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。约定服务期不影响劳动者在期间内的工...查看全文

要和培训机构协商，培训机构同意即可退钱。正规培训学校是可以在规定时间内可退，过了视情况可以协商，能退不退可到当地劳动和社会保障局投诉。只要没开课就应该可以退费，建议如果想退款要尽快处理，如果开课了就有点麻烦，不过只要没上课就应该可...查看全文

视情况而定： 1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退； 2、但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 如果出差不属于员工的岗位职责，该安排不合理不合法的，公司不可以辞退不出差的员工；但如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不出差严重违反用人单位的规章制度，则公司可以辞退不出差的员工。 法律依据：： 《中华人民共...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。支付经济补偿的情形包括劳动者解除...查看全文

法律分析：1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照相关规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。...查看全文

一、辞工不退押金怎么办 　　首先建议协商解决，协商不成的可以请律师介入通过法律途径起诉解决，维护自身的合法权益。 　　其次如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投...查看全文

法律分析：1、公司要辞退你，你可以主张经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师分析： 1、与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约带来的损失，请求法院判决该机构退还费用，并且可以要求其赔偿一些违约金。课程开始后一律不予...查看全文

法律分析：一、课外培训机构不给我退款怎么办1、课外培训机构不给退款的，消费者首先应与培训机构协商,请求培训机构及时退款，就退款事项达成不一致，培训机构仍不愿意退款的，消费者可以向消费者保护协会对该培训机构进行投诉或者以...查看全文

一、不出差公司是否可以辞退我不出差在一定情况下可以被公司辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重...查看全文

法律分析：一、公司以性格不合辞退我，我应该怎么做应当说明辞退原因，根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同...查看全文

法律分析：一、公司辞退我不给我补偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳...查看全文

法律分析：劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有...查看全文