武汉劳动纠纷律师咨询费用是怎样的？

一、武汉劳动纠纷律师咨询费用是怎样的?

武汉劳动纠纷律师咨询费用是按照小时来收费的。代理民事诉讼案件

1、不涉及财产关系的：600～8000元/件;

2、涉及财产关系的除收取600～8000元/件外，还应按下列比例另和行分段累进收费：

争议标的收费标准

100，000元以下免收;

100，001至1，000，000元 1～5%

1，000，001至5，000，000元 0.5～3%;

5，000，001至10，000，000元 0.3～2%;

10，000，001元至50，000，000元 0.2～1.5%;

50，000，000元以上部分 0.1～1%。

二、律师收费收费说明是怎样的?

1、刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。

刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分，按照民事诉讼案件标准收费。

2、民事、行政诉讼案件同时涉及财产和非财产关系的，可按较高者计算。

反诉案件, 可在本诉案件收费的基础上与委托人协商确定。

3、代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。

4、重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致，可以在不高于规定标准5倍之内协商确定收费。重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关办法由市律师协会另行制定，报市价格主管部门和市司法行政部门备案。

5、前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。

在我们的现实生活当中，大多数人对于劳动方面的纠纷没有办法解决，可以通过到当地的人民法院起诉的方式来处理的，需要经过劳动仲裁这个阶段。不管是在劳动仲裁还是在劳动费用这个阶段，都是可以委托律师代为处理的。此时律师是需要按照一定的比例来收费。

相关内容：遇到劳务纠纷无法协商怎么处理？

一、遇到劳务纠纷无法协商怎么处理?

遇到劳务纠纷无法协商可以通过起诉的方式来解决。发生劳动纠纷后协商不成的，当事人可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，则可以依法起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、遇到劳动纠纷了怎么办？

1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。

2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。

3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解。(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)当事人→向人民法院提起诉讼。

上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。

在我们的现实生活当中发生的劳务纠纷，那么应当及时地通过合法的途径来解决，比如说首先双方当事人可以协商，协商不成的情况之下是可以通过诉讼的方式来解决，但是需要提醒出一些劳务纠纷和劳动纠纷之间的明显的差别，而得不需要经过劳动仲裁就可以直接提起诉讼。

重庆劳动纠纷律师咨询费用多少钱？

重庆劳动纠纷律师咨询费用多少钱？

一、重庆劳动纠纷律师咨询费用多少钱

(一)、解答法律咨询：

10--100元/件,或计时收费。

计时收费标准：100-2000元/小时。

(二)、制作法律文书：

每件为150元-1500元。

(三)、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：

1、计件收费

不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。

2、按标的额比例分段收费

涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费：

(1)10万元以下部分，5%～6%(不低于5,000元)。

(2)10万元至100万元部分，4%～5%。

(3)100万元至500万元部分，3%～4%。

(4)500万元至1000万元部分，2%～3%。

(5)1000万元至5000万元部分，1%～2%。

(6)5000万元以上部分 0.5%～1%。

二、律师费收费方式有哪些

1、律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费、风险代理等方式。

2、采取固定收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度及执业风险等因素协商确定具体收费数额并在委托合同中确定。

3、采取计件收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额的大小，按照一定费率，确定收费金额。可适用于业务简单、标的额较小的律师业务。

4、采取按标的额比例收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额大小，按约定的比例分段累计计算法律服务费用。

6、采取计时方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度、执业风险、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素协商小时收费。

劳动纠纷发生之后如果本人处理不好是可以咨询律师来帮助，但咨询也是需要支付一笔咨询费，这笔费用会按几百到几千元一个小时收费，只要咨询了律师，一般律师会利用专业的知识帮助自己，如果还要请律师为自己代理的，那么所存在的费用还会高一些。

相关内容：个人之间劳动纠纷处理方式有哪些？

一、个人之间劳动纠纷处理方式有哪些?

1、个人之间发生劳动纠纷，可以采取的处理方式包括协商、提出劳动仲裁申请等。

具体可以通过以下几个方式处理劳动纠纷：

(1)双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序;

(2)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;

当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁;

(3)仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁;

(4)法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

2、劳动纠纷和劳务纠纷区别

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗?

1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用

劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。

2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、劳动争议仲裁流程如下：

(1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;

(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

(4)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

(5)开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

(6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

个人与个人之间、个人与单位之间，都有可能会发生劳动纠纷，发生此类纠纷，是不能直接向法院起诉的。法院收到诉讼请求后，如果发现纠纷当事人并没有提出劳动仲裁申请，那么会驳回诉讼请求，并且会告知不受理该诉讼请求的原因。

郑州劳动仲裁律师咨询收费是怎样的？

郑州劳动仲裁律师咨询收费是怎样的？

一、郑州劳动仲裁律师咨询收费是怎样的?

郑州劳动仲裁律师咨询收费是按照小时来收费。民事案件按审判阶段确定收费标准。

1、计件收费标准

不涉及财产关系的每件收费2000-10000元。

2、按标的额比例收费标准

10万元以下部分(含10万元)，收费3000-5000元;

10万元至100万元部分(含100万元)，3-5%;

100万元至1000万元部分(含1000万元)，2-4%;

1000万元至5000万元部分(含5000万元)，1-3%;

5000万元以上部分，0.5-2%。

按案件争议标的额差额累进计费。

二、劳动仲裁受理范围是什么

仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和发生的争议;

3、因除名、辞退和、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

综上可知，在劳动仲裁当中请律师的话，通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的，但是也有律师是实行的风险代理，当然这还需要与当事人之间进行协商。另外，如果在仲裁的过程中发生了交通费、邮寄费等等，则需要当事人为律师承担。

在我们的现实生活当中，大多数的普通劳动者对于发生劳动争议之后应当如何来解决，并不是特别了解，可以通过劳动仲裁或者是劳动纠纷的方式来解决当事人的，如果说确实不了解相应的流程的话，可以到当地的律师事务所来找律师咨询一下，但有可能会收取咨询费用。

相关内容：广州劳动仲裁律师费是多少？

一、广州劳动仲裁律师费是多少?

广州劳动仲裁律师费用是5000元左右。但是这并不是绝对的，律师事务所的律师在收取费用的时候是需要综合耗费的工作时间以及委托人的承受能力，还有案件所涉及到的财产标的大小来判断的。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

(一)耗费的工作时间;

(二)法律事务的难易程度;

(三)委托人的承受能力;

(四)律师可能承担的风险和责任;

(五)律师的社会信誉和工作水平等。

二、当事人申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

在广州如果劳动者和用人单位之间出现了劳动纠纷并且协商无法达成一致意见的情况下，是可以选择到劳动部门提出劳动仲裁的方式去解决的。这个过程中员工和用人单位都是可以委托一位辩护律师来处理案件的。劳动仲裁案件的律师一般会按照案件的实际情况来收取一定金额的律师费用。

东莞劳动纠纷律师费用？

东莞劳动纠纷律师费用？

一、东莞劳动纠纷律师费用?

东莞劳动纠纷律师费用可能为1000到8000元，具体的律师费金额结合以下标准确定：

1、按计时收费方式收费的收费标准：

每小时200元到3000元。

2、不涉及财产的民事、行政诉讼：

律师费每件3000到20000元

3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：

在收取基础费用1000到8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：

5万元(含5万元)以下：免加收

5万到10万(含10万元)收费标准8%

10万到50万(含50万元)收费标准5%

50万到100万(含100万元)收费标准4%

100万到500万(含500万元)收费标准3%

500万-1000万(含1000万元)收费标准2%

1000万到5000万(含5000万元)收费标准1%

5000万元以上收费标准0.5%

二、请律师需要签署委托协议吗?

1、请律师需要签署委托协议

委托律师需要到律师事务所办理委托手续律师事务所认为可以接受聘请的，应当与当事人签订聘请律师合同，办理委托手续，明确当事人和律师事务所的权利、义务关系，应写明由律师事务所指派办理此案的律师姓名，并由当事人和律师事务所签名、盖章，注明合同订立日期。

2、在民事诉讼中，律师的工作大致可以分为三个阶段。

(1)律师接受委托后，通过了解案情和当事人的请求，要综合分析案件，然后得出严密的诉讼方案。该方案的构思主要体现在诉状当中。民事起诉状是一个重要的法律文书，由代理律师起草。同时还要指导当事人准备证据，并整理证据。这是第一个阶段，这个阶段律师的主要劳动都是无形的，也是最重要的，甚至对案件成败起决定性的作用。

(2)第二个阶段是立案，律师要备齐立案材料代理当事人到法院立案，法院受理后，等法院传票通知开庭。

(3)第三个阶段是开庭，开庭是诉讼的中心环节。律师在庭前会做好充分准备，在法庭上律师要举证、质证，并发表代理意见和辩论。开完庭后律师还可以整理书面代理词向法院提交。等法院判决后，如当事人不服还可以代理上诉。

不管发生的纠纷是劳动纠纷，还是其他类型的纠纷，都可以向律师事务所提出委托请求。如果该请求被受理了，通常情形下律师事务所会与其协商确定需要支付的律师费金额、支付律师费的时间、支付方式等的相关事项。协商达成一致之后，任何一方都不得擅自更改合同的内容。

相关内容：因怀孕厂里降职降薪算违法吗

一、因怀孕厂里降职降薪算违法吗?

违法，女职工可以依法投诉或者申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

二、因怀孕厂里降职降薪申请劳动仲裁要准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、被降职降薪的证据。

三、因怀孕厂里降职降薪可以申请哪些部门调解?

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

四、因怀孕厂里降职降薪仲裁申请书的基本内容有哪些?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

五、因怀孕厂里降职降薪可申请仲裁员回避的情形有哪些?

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

即便没有怀孕，没有跟员工协商一致厂里降职降薪也算违法，不过，如果员工的一些行为严重违反公司的规章制度，公司是可以按照规章制度对员工降职降薪的，在劳动关系中，员工受用人单位的管理，用人单位可以在法定范围内制定对员工的奖惩制度。

南昌劳动纠纷律师费用是多少？

南昌劳动纠纷律师费用是多少？

一、南昌劳动纠纷律师费用是多少?

南昌劳动纠纷律师费用是在5000左右。不涉及财产关系的收费标准是800—4800元，涉及财产关系的，除收取800—4800元，还应按下列比例分段累计收费：

1、5万至10万元，收费比例是1.2—4%。

2、10万至100万元，收费比例是0.9%—3.2%。

3、100万至500万元，收费比例是0.8—2.4%。

4、500万至1000万元，收费比例是0.4—1.6%。

5、1000万至5000万元，收费比例是0.16—1.2%。

6、5000万元以上部分，收费比例是0.1%—0.8%。

二、劳动争议案件中律师收费方式有哪些?

1、律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费等方式。

2、采取固定收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度及执业风险等因素协商确定具体收费数额并在委托合同中确定。

3、采取计件收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额的大小，按照一定费率，确定收费金额。可适用于业务简单、标的额较小的律师业务。

4、采取按标的额比例收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额大小，按约定的比例分段累计计算法律服务费用。

5、采取计时方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度、执业风险、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素协商小时收费。

在当代的社会发生劳动纠纷之后，可以进行劳动仲裁或者是劳动诉讼进行解决的。当然了，也是可以委托律师到当地的人民法院来提起诉讼的，这个时候将需要支付一定的律师费用，律师费用的具体支付的方式和支付的标准可以由双方当事人协商确定，一般是根据财产标的来确定。

相关内容：与公司存在劳动纠纷怎么办

一、与公司存在劳动纠纷怎么办

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

在处理劳动纠纷的时候，人们最先想到的就是双方协商解决纠纷。除此之外，对于劳动纠纷还可以申请调解委员会调解，请求委仲裁，或者向法院提起。不过大家要注意一个问题，对于劳动纠纷而言，必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理之后才能够提起劳动诉讼，否则的话法院是不会受理的。

二、个人劳动纠纷的类型有哪些?

1、因确认劳动合同发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;

5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。

劳动者与公司发生劳动纠纷，不用担心，是有很多解决的方法的。首先，最直接的方法就是找一个时间，双方就这一劳动纠纷进行沟通协商。其次，双方可以找劳动纠纷调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接找劳动仲裁。最后，劳动者可以用法律武器维护自己的权益，直接诉讼至法院解决。

重庆劳动争议律师费用是怎样的？

重庆劳动争议律师费用是怎样的？

一、重庆劳动争议律师费用是怎样的?

重庆劳动争议律师费用是根据财产的标的额按照比例来收费。

1、计件收费

不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。

2、按标的额比例分段收费

涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费：

(1)10万元以下部分，5%～6%(不低于5,000元)。

(2)10万元至100万元部分，4%～5%。

(3)100万元至500万元部分，3%～4%。

(4)500万元至1000万元部分，2%～3%。

(5)1000万元至5000万元部分，1%～2%。

(6)5000万元以上部分 0.5%～1%。

3、计时收费

(1)律师计时费率为每小时300～4000元，由律师事务所根据律师执业年限、资历、经验等确定。

(2)委托人根据律师事务所事先公布的律师计时费率(计时单价)，按照律师提供的有效工作时间据实结算。有效工作时间指律师直接用于法律服务的实际时间，包括法律检索、研讨、咨询、协商、文件起草、调查、谈判等工作在内。

(3)律师代理或办理法律事务在路途发生的时间减半计算，但每天最高不超过六小时。

(4)两名或两名以上律师承办业务的分别计费。律师事务所可以要求委托人事先预付一定金额的律师费。

二、劳动纠纷的律师费由什么确定

律师费是按照委托代理合同来确定的，只要符合司法部门收费标准，双方又协商好的，就应当按委托合同约定来收费。目前律师收费都是按阶段收费，比如律师代理民事案件，一般一审程序为一个阶段，收费若干，判决书下达之后就结束代理了，判决和调解都是结案，不因结案方式不同而需要退还或增加律师费，当然双方委托合同另有约定除外。

律师接案之前，会以律师事务所名义与委托人签订律师委托合同，合同中会对委托事项、律师费用等进行约定。如有对调解成功结案的收费约定，则按约定收取。如没有对调解成功结案的收费约定，双方可以进一步协解解决，协商解决不能可以通过司法途径解决。

劳动争议案的律师费是5000~30000元，律师费的支付方式并不是固定的，要由双方当事人自行协商，可以在签订委托合同时支付律师费，也可以在案件胜诉之后给付律师费;不同的案件，不同的地方，律师的收费标准有所不同，在大多数情况下实行市场调节计价，由律师事务所负责收取。

在我们的现实生活当中，目前如果发生劳动争议的话，那么应当及时的通过合法的方式来解决，比如说可以委托律师到当地的人民法院提起诉讼，当然在此之前是需要完成劳动仲裁的申请的，不管是在哪个阶段，都是需要支付给律师费用，律师收费的方式包括计件收费以及按照财产的标的额比例收费。

相关内容：劳动局劳务纠纷起诉要怎么做

一、劳动局劳务纠纷起诉要怎么做

根据相关规定，起诉程序为：

1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉;

2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方;

3、庭前调解;

4、调解不成的，开庭审理;

5、等候判决。

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动争议的几种解决途径

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不

具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

诉讼程序即平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

当发生劳动争议时，可以通过协商调解处理，也可以通过申请仲裁或提起诉讼的方式处理，需要注意的是劳动，反正必须先提起仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼，而对于劳务纠纷可以直接提起诉讼，只需要提交起诉状以及证据资料给到法院，由法院开庭审理即可。