一、法定婚假几天、国家法定婚假多少天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。
二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天
1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2、《人口与计划生育法第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家法定婚假是多少天？
律师回答
摘要：法定婚假和晚婚婚假的主旨是解释了根据法定结婚年龄和晚婚年龄，劳动者享有的婚假天数和相关规定。根据法律规定，符合条件的劳动者有权享受婚假，并且劳动合同中不能违反这一权利。晚婚的劳动者还可以享受延长的婚假和其他福利待遇。
延伸阅读
国家法定婚假制度的合法性和保障措施
国家法定婚假制度的合法性和保障措施是为了保障婚姻关系中的双方享有合理的休假权益，并维护家庭稳定与幸福。根据我国相关法律规定，婚假是指婚姻登记后，为了处理婚姻关系、筹备婚礼等合理事由而给予的休假。国家法定婚假天数在不同地区可能有所差异，通常为3至7天。这一制度的合法性得到法律的明确支持，旨在保障婚姻自由和家庭权益。为确保执行，雇主应提供必要的休假安排，并禁止对员工进行任何形式的歧视。此外，相关法律还规定了违反婚假权益的处罚措施，以保护受到侵害的员工权益。因此，国家法定婚假制度的合法性和保障措施为婚姻关系提供了必要的法律保障。
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结语：国家法定婚假制度的合法性和保障措施为婚姻关系提供了必要的法律保障。婚假是为了处理婚姻关系、筹备婚礼等合理事由而给予的休假。根据法定结婚年龄和晚婚年龄的不同，婚假天数也有所差异。符合条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中不能对抗该权利。晚婚年龄的劳动者还可享受晚婚婚假的奖励或其他福利待遇。雇主应提供必要的休假安排，禁止歧视员工。违反婚假权益将受到处罚，以保护员工权益。国家法定婚假制度的合法性得到法律支持，旨在维护家庭稳定与幸福。
法律依据
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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