固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样，相关规定如下：
1、已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任；
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
无固定期限劳动合同的优势：
1、订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作；
2、这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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律师分析： 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定...查看全文
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同...查看全文
法律分析： 固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。 固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的；无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。 法律依据 《劳动合...查看全文
法律分析： 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的，固定期限劳动合同有存续期限； 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，无固定期限劳动合同不...查看全文
法律分析： 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的，固定期限劳动合同有存续期限； 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，无固定期限劳动合同不...查看全文
固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的，固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，无固定期限劳动合同不约...查看全文
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可...查看全文
无固定期合同员工和固定期合同员工补偿金标准是一样的，看单位解雇原因而定是否有补偿金：1单位依据劳动合同法第39条，因为员工违反规章等情况解雇，没有补偿金2单位依据劳动合同法第40．41条，单位原因解雇，按在本单位工作年限，每工作满...查看全文
无固定期限合同与固定期限合同的区别在于合同的订立方式、合同终止时间和存续期限。固定期限合同需要用人单位与劳动者协商一致订立，而无固定期限合同除了双方协商订立外，还有法定的情形。此外，合同终止时间和存续期限也不同。...查看全文
法律分析：劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。...查看全文
法律分析：劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。...查看全文
律师分析： 就是期限的区别，固定期合同到期单位和劳动者都可以选择是否续签；无固定期合同因为没终止期限，所以不存在续签问题，其他待遇、单位解雇、个人辞职的要求都一样。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合...查看全文
法律分析：有。国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：（1）国有企业的...查看全文
劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文
法律分析：有。国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：（1）国有企业的...查看全文
一、无固定劳动合同和固定劳动合同的区别 无固定合同与固定合同的区别： (一)合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立，还有法定的应当订立无固定期限合同的情形； ...查看全文
劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文
律师分析： 固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定...查看全文
固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以...查看全文
律师分析:固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一...查看全文
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