劳动纠纷起诉地点及程序

律师回答
摘要:劳动争议需先经过劳动仲裁,才能起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁前需准备好单位的企业登记信息和申请表,提供至少三份证据。仲裁裁决如不满意,可到所在地人民法院起诉。
先要经过劳动仲裁,结束才能起诉。
先到工商局打印一份单位的企业登记信息,到你工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最好先准备好申请表内容(网上可以找到格式),准备好证据,证据至少一式三份(仲裁一份,对方一份,自己留一份原件),交掉2份,免得到那边再找地方复印。
等仲裁裁决后如不服裁决,再去所在地人民法院起诉。
法律规定
依《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
延伸阅读
劳动纠纷如何选择合适的诉讼地点
在劳动纠纷中选择合适的诉讼地点是一个关键问题。首先,要考虑劳动纠纷发生的地点,通常是指劳动关系所在地。其次,需要考虑各地法院的管辖范围和专业性,以确保案件能够得到公正审理。此外,还需要考虑当事人的方便性和成本效益,包括诉讼费用、律师费用、证人出庭等。最后,还要考虑各地法律法规的差异,以及对劳动纠纷的处理倾向。综合考虑以上因素,当事人可以咨询律师或法律专业人士,以选择最适合的诉讼地点,以维护自身权益。
结语:劳动争议解决需要经过劳动仲裁,才能进一步起诉。在劳动纠纷发生后,首先要准备好单位的企业登记信息,并向工商局获取。然后,根据劳动争议调解仲裁法,向工作所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在准备申请表和证据时,最好一式三份,分别提交给仲裁委员会、对方和自己留存。如果对仲裁裁决不服,可以进一步向所在地人民法院提起诉讼。选择合适的诉讼地点是关键,需要考虑劳动纠纷发生地、法院管辖范围和专业性、当事人方便性和成本效益等因素。咨询律师或法律专业人士可以帮助选择最适合的诉讼地点,以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

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