固定期限劳动合同已到期未续签用人单位要支付双倍工资么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问固定期限劳动合同已到期未续签用人单位要支付双倍工资吗

劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的。用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起...查看全文

问固定期限劳动合同已到期未续签用人单位要支付双倍薪资嘛

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劳动合同到期未续签，是需要支付双倍薪资的。用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的薪资。两倍薪资的计算基数应以相对应的月份的应得薪资为准。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起...查看全文

问劳动合同到期未续签单位要支付双倍薪资吗？

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律师解答：劳动合同到期未续签，劳动者仍在用人单位就业，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者双倍工资；劳动者未在用人单位就业，用人单位不需要支付双倍工资，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

问合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

答

法律分析：劳动合同到期未续签，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位需要支付双倍工资，两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性...查看全文

问合同到期未续签单位是否要支付双倍工资

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法律分析:合同到期未续签单位是要支付双倍工资的。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问合同到期未续签单位是否要支付双倍工资

答

合同到期未续签单位是要支付双倍工资的。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问合同到期未续签单位要支付双倍薪资吗？

答

律师解答：劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作的，指劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未续签，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问合同到期未续签单位要支付双倍薪资吗？

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法律解析：劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作的，指劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未续签，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

问劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗

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法律分析：劳动合同到期未续签的，公司不需要支付双倍工资，但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司需要向劳动者给付经济补偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...查看全文

问未签无固定期限劳动合同双倍工资对么

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对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问未签无固定期限劳动合同双倍工资对么？

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问合同到期未续签是否支付双倍工资

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一、合同到期未续签是否支付双倍工资? 合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍...查看全文

问合同到期未续签是否支付双倍工资

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法律分析:合同到期未续签符合下列法定条件是可以要求支付双倍工资的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

问劳动合同到期后未续签是否应支付双倍工资

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法律分析:劳动合同到期后用人单位未续签的，如劳动者继续在用人单位工作的，应当支付二倍工资的。如果用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问未签劳动合同用人单位是否需支付双倍工资？

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签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的，劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况，以及其他客观原因...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资？

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律师分析：用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资

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法律分析:用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

问未签劳动合同的用人单位是否需要支付双倍工资？

答

用人单位未签订书面劳动合同，导致劳动者要求二倍工资的主张可能不被支持。除非用人单位能提供证据证明劳动者拒绝签订合同，或者劳动者处于停工留薪、产假、哺乳假、病假等情况下，或因其他客观原因导致无法及时签订合同。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

问合同到期未续签支付双倍薪资吗？

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法律解析：合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问合同到期未续签支付双倍薪资吗？

答

律师解答：合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文