法律分析：一、付款单位与合同单位不一致怎么办合同单位与付款单位不一致的，应该是合同对方通过第三方来向你方支付合同价款，属于一种代履行行为。对此情况，你方应该要求对方及第三方出具该款属于履行合同所支付的价款的...查看全文

如果合同总价和实际付款金额不一致，合同当事人可以协商后变更合同内容。如果协商不成，可以通过诉讼解决争议。...查看全文

律师分析： 如果合同签订的金额与付款金额不一致，需要区分几种情况来处理： 1、合同签订金额与付款金额不一致，是合同一方未严格按照合同约定的签订金额付款，如果是付款金额少于签订金额，一般会构成违约。如果是付款金额多于签订金额，多出的...查看全文

合同总价和实际付款金额不一致时，合同双方可以商议修改合同内容。如果商议不成，可以通过诉讼解决争议。...查看全文

购房者需与银行签订按揭协议的房地产开发公司购房合同，支付首付款20%，提交贷款申请和相关资料，银行调查后通知办理贷款手续，购房屋需办理保险并抵押给银行。...查看全文

律师分析： 签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对...查看全文

法律分析：不是，一般甲方都是发包方，或称之为付款的一方，甲方单位是主体单位，代建单位是乙方。代建单位是指目前我国大多数地方采用的，指针对政府投资超过一定比例的项目，由政府投资主管部门(一般为发改委)组织，采用招标或委托的方...查看全文

法律分析：不是，一般甲方都是发包方，或称之为付款的一方，甲方单位是主体单位，代建单位是乙方。代建单位是指目前我国大多数地方采用的，指针对政府投资超过一定比例的项目，由政府投资主管部门(一般为发改委)组织，采用招标或委托的方...查看全文

合同金额与付款金额不一致时，应分情况处理：1.一方未按约定付款，少付构成违约，多付应返还；2.双方在履行中达成调整，不构成违约；3.一方根据约定或政府定价调整付款金额，符合约定则合法。...查看全文

合同金额与付款金额不一致分三种情况：一是未按约定付款，多付属不当得利，少付构成违约；二是在履行过程中达成共识调整，不算违约；三是根据约定或政府定价自行调整的，需符合事先约定的方法。...查看全文

合同签订金额与付款金额不一致的处理原则：1）付款金额少于签订金额构成违约，多于签订金额应返还；2）双方在履行过程中达成调整，属于合同内容变更，不构成违约；3）根据合同约定或政府定价自行调整付款金额。...查看全文

法律分析:合同和实际支付金额不一致可以自行协商解决。锐欧当事人无法协商的，可以申请有关组织进行调解，或根据仲裁条款、仲裁协议，提出仲裁。若仍无法解决的，当事人可以提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析： 合同和实际支付金额不一致可以自行协商解决。如果当事人无法进行协商的，可以申请有关组织进行调解，或根据仲裁条款、仲裁协议，提出仲裁。若仍无法解决的，当事人可以提起向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

合同和实际支付金额不同，可以自行商议解决。如无法商议，可以向相关机构申请调解，或按照仲裁条款、仲裁协议提出仲裁。如果问题仍未解决，当事人可以提起诉讼。...查看全文

合同金额与付款不一致，需分情况处理：1.未按约定付款会构成违约，多付部分需返还；2.合同履行过程中双方达成共识，对金额进行调整，不构成违约；3.根据约定或政府定价自行调整付款金额，符合约定条件则可调整。...查看全文

合同签订金额与付款金额不一致的处理方式： 1.付款金额少于签订金额，构成违约，应返还差额。 2.付款金额多于签订金额，多出部分属于不当得利，应返还。 3.双方在履行过程中达成调整，属于合同内容变更，不构成违约。 4.根据合同约定或...查看全文

律师解答： 如果合同签订的金额与付款金额不一致，需要区分几种情况来处理： 1、合同签订金额与付款金额不一致，是合同一方未严格按照合同约定的签订金额付款，如果是付款金额少于签订金额，一般会构成违约。如果是付款金额多于签订金额，多出的...查看全文

法律分析：一、如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的...查看全文

律师分析： 签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。 ...查看全文

法律分析:签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义...查看全文