法律分析：一、劳动合同约定条款不符合法律规定情形有哪些?一般如果不是双方真实意思表示的条款都无效。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...查看全文

法律分析：一般如果不是双方真实意思表示的条款都无效。 《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自...查看全文

一般如果不是双方真实意思表示的条款都无效。 《劳动合同法》第二十六条规章：下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排...查看全文

本文重点阐述了劳动合同的构成,包括必备条款和约定条款。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假制度、劳动报酬、社会保险、住房公积金和法律、行政法规规定纳入劳动合同的其他事项。除此之外,当事人还可以通过协商订...查看全文

法律分析：合同约定与法律规定不一致是不合法的，因为合同约定的内容是不能够违反法律强制性的规定的。签订合同的违约条款时一定要有具体的违约金支付方式和数额。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采...查看全文

可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民...查看全文

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...查看全文

法律分析:劳动合同的约定条款:试用期；培训；保守秘密；补充保险；福利待遇；其他条款。必备条款:劳动报酬；劳动合同期限；用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定加班费不符合法律规定是否有效?劳动合同约定加班费不符合法律规定是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款是当事人...查看全文

法律分析：劳动合同应约定劳动者和用人单位的基本信息条款；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件条款；劳动报酬、社会保险、劳动纪律条款；劳动合同终止的条款与违反劳动合同的责任条款。法律依据：...查看全文

法律分析:劳动合同应约定以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依...查看全文

律师分析： 劳动合同应约定以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动合同法定条款:劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条...查看全文

合同通常有以下条款： 1、标的，合同的标的可以是物，可以是行为或者智力成果等； 2、质量； 3、数量； 4、当事人的名称或者姓名和住所； 5、履行期限、地点和方式，履行方式包括交货方式、验收方式、付款方式、结算方式等； 6、价款或...查看全文

法律分析:劳动合同终止法定情形有这些:_x000D_ 1、劳动合同期满；_x000D_ 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；_x000D_ 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；_x000D_ 4、用人单位被...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形及限制。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：录用条件不符、违反规章制度、严重失职、对其他单位工作影响大、劳动合同无效等。此外，劳动者患病无法工作或不能胜任工作，以及客观情况发生重大变化无法...查看全文

法律分析：劳动合同可以约定的条款有哪些《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。...查看全文

劳动合同约定条款的主旨是确保劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，合同的订立必须基于自愿原则和协商一致原则，并且不得违反法律、法规的规定。劳动合同可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，这些约定条款的制定...查看全文

合同条款不符合法律法规怎么办 合同条款不符合法律法规的，当事人可以向人民法院申请确认该条款无效。根据法律规定，违反法律、行政法规实施的民事法律行为属于无效的民事法律行为，所以当事人在签订合同时也必须保证合同的签订过程及内容都不得违...查看全文