很多时候很多公司都会计算工龄的，因为在计算工龄的同时也会有一些工龄工资，但是工龄工资并不高，那么哪些材料可以证明我们的工龄?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 哪些材料可以证明工龄 录...查看全文

律师分析： 直接到当地社保处办理就可以，连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动者在企业的工龄，是按照劳动者与企业建立劳动关系，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。而在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本企业的工龄也要算在内。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

法律解析： 看看公司是不是存在母子公司，分公司关系，如果是的话，可以都盖章，在证明上注明关系。如果是投资关系的话，实际上也可以盖章，接受单位可能就要看是否存在风险或是否为实际控制人而定。如果是同一投资人，只不过委托的法定代表人不是...查看全文

法律解析： 看看公司是不是存在母子公司，分公司关系，如果是的话，可以都盖章，在证明上注明关系。如果是投资关系的话，实际上也可以盖章，接受单位可能就要看是否存在风险或是否为实际控制人而定。如果是同一投资人，只不过委托的法定代表人不是...查看全文

律师解答： 看看公司是不是存在母子公司，分公司关系，如果是的话，可以都盖章，在证明上注明关系。如果是投资关系的话，实际上也可以盖章，接受单位可能就要看是否存在风险或是否为实际控制人而定。如果是同一投资人，只不过委托的法定代表人不是...查看全文

律师分析： 1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复； 2、就职人员的身份证复印件； 3、个人社会保险缴纳证明； 4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：工龄证明的办理 (1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。 (2)按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。 (3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。 (...查看全文

工龄证明方式包括：1.合同制员工的录用合同和临时员工的有关部门批复；2.就职人员的身份证复印件；3.个人社会保险缴纳证明；4.从业期间的劳动合同、解除劳动合同证明和工资册复印件。...查看全文

律师解答： 分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。许多大型企业的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是所谓的分公司。而公司本身则称之为总公司或本公司。 总...查看全文

法律解析： 分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。许多大型企业的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是所谓的分公司。而公司本身则称之为总公司或本公司。 总...查看全文

法律解析： 分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。许多大型企业的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是所谓的分公司。而公司本身则称之为总公司或本公司。 总...查看全文

法律解析： 一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录...查看全文

律师分析： 一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录...查看全文

法律分析:职工可以通过以下证据证明与企业存在劳动关系:劳动合同；填写的企业招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；企业向职工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费...查看全文

本文介绍了企业工龄工资标准的相关规定。工龄工资是为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神而制定的。本文还列举了工龄工资计算的例子，以及员工辞职后又复职的情况处理方式。...查看全文

工龄证明是由托管档案的地方开具的，离职证明则需要原工作单位开具，但前提是需要签订劳动合同。工龄证明是由用人单位开具的，需要遵循一定的流程，建议向所在单位咨询。工龄反映了职工参加工作的时间长短，也代表了其对社会和企业的贡献以及知识、...查看全文

计算企业员工工龄的办法：连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其主要收入来源的工作时间，都可以计算为一般工龄，劳动者在本单位的工作时间也要算在内。...查看全文

法律分析：企业工龄工资应当按照该员工在企业的工作年数分段计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，企业执行工龄工资的政策各不相同，具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算...查看全文

法律解析： 企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算，就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作，在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算，就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定...查看全文