工厂辞退员工工人工资怎么补贴？-法律问答|晖律网

工厂辞退员工工人工资怎么补贴？

回答于2024-04-10 阅读（631）

律师回答

摘要：工厂辞退员工工人工资补贴方式：根据劳动法规定，解除劳动关系时应一次性结清工资；辞退员工的补偿标准按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资的经济补偿；开除是对严重违法乱纪职工的最严厉行政处分，辞退是对违纪违纪但不够开除条件的职工的行政处理。

一、工厂辞退员工工人工资怎么补贴？
工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。
《工资支付暂行条例》
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
二、劳动法辞退员工补偿标准
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、辞退与开除的区别
1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法了乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
(1)被判刑并入狱服刑的;
(2)二次劳教被注销城市户口的;
(3)留用察看期间表现仍不好的;
(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
2、辞退：分两种情况，一是违反纪律辞退，二是正常辞退。违反纪律辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违反纪律辞退的条件是：
(1)职工犯有规定的违反纪律或错误行为;
(2)经过教育或行政处分仍然无效;
(3)尚不够开除或除名条件。

延伸阅读

结语：根据《工资支付暂行条例》第九条规定，工厂解除劳动关系时应一次性结清员工工资。对于不同原因的辞退，相应的补偿也不同。无故辞退需要支付双倍经济补偿赔偿金，合同到期辞退需要支付经济性补偿，单位经济性裁员需要支付经济性补偿，而员工严重违反公司纪律则不需要支付补偿。根据劳动法第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除非违法解除劳动合同，否则辞退需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。开除是对严重违法乱纪职工的最严厉行政处分，而辞退则是对违反纪律的职工进行解雇。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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