公司破产员工工资能得到补偿。补偿范围包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，个人账户的养老、医疗保险费用，以及法定补偿金。补偿金按工龄计算，公司倒闭后员工可获得解除合同补偿金，工作时间越长补偿越多。员工应得收入的支付顺序为破产费用和公...查看全文

企业破产后员工能得到的补偿包括拖欠工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等，以及法律规定的补偿金。员工无需申报，破产清算组会列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。同时，员工还可获得应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用的补偿，以及法律...查看全文

企业改制后，职工可以通过工会组织维权、劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。对于离婚起诉途径，可以选择协议离婚或诉讼离婚。公司内部罚款不合理时，员工可以与用人单位协商或向相关劳动行政部门反映问题，也可以向法院提出诉讼或向劳动仲裁机构...查看全文

人身侵权后应主张人身损害赔偿和精神损害赔偿。侵害他人人身权益需赔偿医疗费、护理费等，造成残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害人身权益造成严重精神损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿。财产损害赔偿包...查看全文

离婚损害赔偿是指在离婚诉讼中，因过错方的行为导致夫妻离婚时，过错方应对无过错方给予民事赔偿的法律制度。离婚损害赔偿的条件包括过错方具有法定的严重过错行为、另一方无过错、严重过错行为导致了离婚，以及过错行为给无过错方造成了损害。除了...查看全文

离职后一年内，劳动者仍可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。即使劳动关系已终止，如拖欠劳动报酬引发争议，劳动者也可在一年内提出申请。...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据工作年限决定，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

员工在公司倒闭后未得到赔偿，可以通过向劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。同时，发生劳...查看全文

企业破产后产生的民事纠纷可以向人民法院提起民事诉讼，符合起诉条件的将被立案。 企业破产后产生的民事纠纷可以提起民事诉讼，必须符合起诉条件，人民法院会受理并立案。对于有限责任公司，股东在公司破产时需履行出资义务；对于股份有限公司，股...查看全文

公司倒闭需按员工工作时间和月工资数额赔偿员工。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据我国法律，公司应当先偿还员工工资等欠款，然后支付基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。如果公司破产，破产财产不足以偿还所有债务，赔偿金将按比例分配。...查看全文

公司破产后，员工能够得到工资补偿，补偿金额根据员工在公司的工作时间计算，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

集资诈骗是一种犯罪行为，行为人可通过报警或向公安机关举报。根据《刑法》，若涉嫌犯罪，公安机关将立案追诉。对于以非法占有为目的、使用诈骗方法非法集资且数额较大的情况，可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

人民法院可提起诉讼，被告应对过失行为承担民事赔偿责任。法院可根据过错程度确定被告承担40%赔偿责任。注意，医院外部救护车由社会服务机构提供，医院不负赔偿责任。...查看全文

劳动者维护劳动权益的关键是依法行动，具体包括依法签订劳动合同、增强权利意识和法律意识，以及通过公权力途径解决争议。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提...查看全文

在企业解雇员工时,员工应该首先与雇主进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径维护自己的权益:向当地劳动监察机构举报投诉;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者被合法辞退情形包括双方协议解除、经济性裁员、《劳动合同...查看全文

一、被企业辞退如何维护自己权益被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动争议处理的主旨是与申请人协商撤回仲裁申请，与员工补签合同，与政府沟通协调，并做好补偿准备。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应在5日内受理申请并通知申请人，否则申请人可向法院提起诉讼。仲裁申请书副...查看全文

《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的...查看全文

法律分析:背后侮辱可以要求侵权人停止侵害、消除影响并赔偿损失。侵权人不配合的，权利人可以通过向法院提起民事诉讼来维权。若情节严重涉嫌触犯侮辱罪的，还可以到法院提起刑事案件的自诉来保护自己的合法权益。法律依据...查看全文