假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同 -法律问答|晖律网

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问假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能否单方解除劳动合同？

律师分析：假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。用人单位可以过错性解除的情形：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，...查看全文

问假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能否单方解除劳动合同

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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。用人单位可以过错性解除的情形：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

问假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能否单方解除劳动合同

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法律分析:假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。用人单位可以过错性解除的情形：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度的；(3) 严重失职，营私...查看全文

问假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能否单方解除劳动协议？

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法律解析：假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。用人单位可以过错性解除的情形：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，...查看全文

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问假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位是否可以单方解除劳动合同

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法律解析：假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。明确了用人单位可以过错性解除的情形：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度的；(3) 严重失职，营私...查看全文

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问假期结束，劳动者未及时回单位上班，用人单位是否可以单方解除劳动合同

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法律分析:劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文

问假期结束，劳动者未及时回单位上班，用人单位是否可以单方解除劳动合同

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法律解析：劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...查看全文

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问假期结束劳动者未及时返回单位上班，法律允许用人单位单方解除劳动合同吗？

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问假期结束劳动者未及时返回单位上班，法律允许用人单位单方解除劳动合同吗？

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律师分析：假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

问假期结束劳动者未及时返回单位上班，法律允许用人单位单方解除劳动合同吗？

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问假期结束劳动者未及时返回单位上班，法律允许用人单位单方解除劳动合同嘛？

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律师解答：假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

问劳动者用人单位劳动合同单方解除

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根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

问劳动者病假期间用人单位能够单方解除劳动合同吗

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劳动者病假期间超过医疗期，用人单位需提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同，否则构成违法解除。但若劳动者在病假期间严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。...查看全文