国企实施新的退休政策,30年工龄内可退

律师回答
摘要:《关于严格按照国家规定办理职_退出_作岗位休养问题的通知》规定了办理内退的条件,包括职_为企业的富余职_且距退休年龄不到五年。如果企业强制规定某类职_内退_续,违反了国家法律法规和双_签订的劳动合同,可申请劳动争议仲裁。事业单位退休年龄规定为男60岁、女50岁,连续工龄满10年可退休。
原劳动部《关于严格按照国家规定办理职_退出_作岗位休养问题的通知》(劳部发(1994)259号)规定:“企业对距退休年龄不到五年的职_,应经本_提出申请企业领导批准,_可办理退出_作岗位休养。”由此可见,办理内退的条件是法定的,其包括两个__:_是办理内退的职_必须是企业的富余职_。_是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本_申请和企业批准同时具备,也就是,内退_先是职_本_的意愿,其后得到企业认可,形成意思表__致。如果企业强制规定某类职_要办理内退_续,显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职_内退_是违反国家法律法规,_是违反了双_签订的劳动合同,属单_违约_为,和构建和谐社会,_性化管理是背道_驰的。
拓展资料:事业单位延长退休年龄规定是什么
事业单位退休年龄的规定:如果工作人员的连续工龄满十年,则男年满六十周岁,女年满五十周岁,应该退休。如果工作人员具有生病、丧失劳动能力等情形的,还可以依法申请提前退休。
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国企近日宣布推出了一项灵活的退休政策,为员工提供更多选择。根据这项政策,员工可以根据自己的个人工龄来决定何时退休。这意味着,那些在30年工龄内的员工可以选择提前退休,享受更长的休息时间和福利待遇。而对于那些希望继续工作的员工,他们可以继续为国企贡献自己的才能和经验。这项政策的推出旨在满足员工个性化的退休需求,提高员工的工作积极性和满意度。国企将进一步关注员工福利,为员工创造更好的工作环境和发展机会。
结语:根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职_退出_作岗位休养问题的通知》,办理内退的条件是法定的,包括职_必须是企业的富余职_且距退休年龄不到五年。企业强制规定某类职_内退_续是违反国家法律法规和劳动合同的,可向劳动部门申请劳动争议仲裁。为了构建和谐社会,企业应推行个性化管理,关注员工福利,创造良好的工作环境和发展机会。
法律依据
根据国务院《国有企业富余职_安置规定》(国务院令第111号)第9条规定:“职_距退休年龄不到五年的,经本_申请,企业领导批准,可以退出_作岗位休养。”
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。三十年退休新政策是指公务员工作年满三十年,可以申请提前退休。但是,必须经过任免机关批准。也就是说,这个时限并不是绝对的。

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