一、关于解除劳动合同证明书和离职证明的比较？
解除劳动合同证明书与离职证明具有不同之处。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。
无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
二、解除劳动合同的种类
解除劳动合同的种类：
1.双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3.用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
劳动者与用人单位协商一致的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者都可以解除劳动合同
三、解除或终止劳动合同关系证明书在哪领
解除或终止劳动合同关系证明书由劳动者本人在用人单位处领。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明书和离职证明一样吗?解除劳动合同的种类
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同证明书和离职证明的区别以及解除劳动合同的种类。解除劳动合同证明书表示用人单位和员工协商解除劳动合同，而离职证明表示员工自己主动、单方面解除劳动合同。无论是哪种证明书，都表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响新的用人单位与劳动者签订劳动合同。解除劳动合同的种类包括双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以提前30日以书面形式通知用
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明书。然而，解除劳动合同证明书与离职证明在法律效力、出具对象和出具时间等方面存在一定区别。
首先，解除劳动合同证明书是由用人单位出具的，用于证明劳动者与用人单位的劳动合同已经解除。而离职证明是由劳动者出具的，用于证明劳动者已经离职。这两者的出具目的不同，前者是为了证明劳动关系已经结束，后者是为了证明劳动关系的终止。
其次，解除劳动合同证明书与离职证明的出具时间也有所差异。解除劳动合同证明书应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内出具。而离职证明应当在劳动者离职后15日内出具。
另外，解除劳动合同证明书与离职证明在法律效力上存在差异。解除劳动合同证明书具有法律效力，证明用人单位与劳动者之间的劳动关系已经结束。而离职证明则不具备法律效力，不能作为证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据。
综上所述，解除劳动合同证明书与离职证明在出具目的、时间以及法律效力等方面存在差异。因此，劳动者在离职后，用人单位应当出具离职证明，而劳动者应当出具解除劳动合同证明书。
首先，解除劳动合同证明书是由用人单位出具的，用于证明劳动者与用人单位的劳动合同已经解除。而离职证明是由劳动者出具的，用于证明劳动者已经离职。这两者的出具目的不同，前者是为了证明劳动关系已经结束，后者是为了证明劳动关系的终止。
其次，解除劳动合同证明书与离职证明的出具时间也有所差异。解除劳动合同证明书应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内出具。而离职证明应当在劳动者离职后15日内出具。
另外，解除劳动合同证明书与离职证明在法律效力上存在差异。解除劳动合同证明书具有法律效力，证明用人单位与劳动者之间的劳动关系已经结束。而离职证明则不具备法律效力，不能作为证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据。
综上所述，解除劳动合同证明书与离职证明在出具目的、时间以及法律效力等方面存在差异。因此，劳动者在离职后，用人单位应当出具离职证明，而劳动者应当出具解除劳动合同证明书。
结语：解除劳动合同证明书与离职证明的区别主要体现在劳动补偿方面，而解除劳动合同的种类包括双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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