《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,目的是为了保障产妇恢复身体健康,使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育,故享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件。只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。其次,你未婚生育违反了计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
非婚生子女
非婚生子女，是在受胎期间或出生时，其父亲和母亲无婚姻关系的子女。由于法律上对婚生和非婚生子女的保护程度有别，故有区分的实益。
这种行为在我国受到法律的禁止，总体上受到道德的谴责，会产生流言蜚语、父母责骂、亲人不理解。
区别
婚生子女是男女双方在依法确立婚姻关系后所生育的子女，而非婚生子女则是在依法确立婚姻关系前或婚外行为所生的子女，如非法同居、婚前性行为、姘居、通奸乃至被强奸后所生的子女。
婚生子女与非婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的，承担相同的权利和义务。
现况
不少国家、地区的法律都赋予非婚生子女较少的权利，即使他们拥有同样的公民权利。在大多数国家或地区，非婚生子女常会被视为耻辱。未婚妈妈常会被逼或被游说放弃子女抚养权。有时非婚生子女会由外祖父母或其他已婚亲属抚养，生母则以非婚生子女的姊姊、姑母、姨母等身分出现。
中国由于亲属法的立法基本精神已经由原本的家长本位、家本位，渐渐演进到子女本位，即以保护子女为优先价值，加上以同居代替结婚、婚外情和未婚产子的情况日渐普遍，故婚生与非婚生子女的划分价值已经越来越低且不必要，因此也有学者主张应该停止区分。
但很多人认为，如果社会对婚生子女与非婚生子女一视同仁，不加以区分，会严重影响社会秩序，导致计划生育政策变为空文;另外，还会导致社会道德沦丧，变相鼓励婚外情、重婚、非法同居等不负责任的行为发生。
未婚生育者是否有产假？
律师回答
摘要：妇女生育产假是法定的，不受计划生育政策限制。非婚生子女在法律上受到较少的保护，但中国的亲属法已经越来越倾向于保护子女的利益。然而，一视同仁可能导致社会秩序混乱和道德沦丧。因此，对婚生子女和非婚生子女的区分仍然具有实际意义。
延伸阅读
结语：《劳动法》第62条明确规定了女职工生育享受不少于90天的产假，这一规定旨在保障产妇恢复身体健康，同时确保婴儿得到母亲的照顾和哺育。根据《女职工劳动保护规定》第15条，违反计划生育规定的员工不适用生育保险待遇。非婚生子女在法律上受到限制，并常常面临道德谴责和不公平待遇。尽管有人主张停止对婚生和非婚生子女的区分，但保持这种区分有助于维护社会秩序和道德准则。同时，也应该加强对非婚生子女的保护，确保他们享有平等的权利和机会。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十二条 男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十六条 涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十二条 男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十六条 涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
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