一年合同三个月试用期-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一年合同三个月试用期

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问一年合同三个月试用期

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最...查看全文

问签署一年合同三个月试用期合法吗？

答

试用期三个月签一年合同不合法。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不能约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，该期限...查看全文

问一年合同约定三个月试用期

答

一年合同三月试用期合法吗不合法。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6...查看全文

问签一年合同试用期三个月

答

律师解答：不可以。律师解析：不可以。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

问劳务合同一年期限，定三个月试用期合法吗

答

劳动合同期限一年，试用期三个月不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三个月以上不满一年的劳动合同试用期最长一个月，一年以上不满三年的最长两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位最低档...查看全文

问劳动合同签一年,试用期三个月

答

一年劳动合同试用期三个月可以吗这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。根据规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...查看全文

问劳动合同一年试用期三个月合理嘛？

答

律师解答：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

问劳动合同一年试用期三个月合理吗

答

法律分析:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同...查看全文

问一年劳动合同试用期三个月合法吗

答

签了一年的合同试用期三个月合理吗不合理。这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

问劳动合同一年试用期三个月合理吗

答

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

问劳动合同一年试用期三个月合理吗？

答

法律解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

问劳动合同一年试用期三个月合理吗？

答

律师分析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

问一年劳动合同试用期三个月可以吗

答

合同签订一年，试用期不能超过两个月，根据《劳动合同法》规定，不同合同期限对应不同试用期长度：三个月至一年的合同，试用期最长一个月；一年至三年的合同，试用期最长两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期最长六个月。同一单位只能约定一...查看全文

问一年劳动合同试用期三个月可以吗

答

问一年劳动合同试用期三个月可以吗

答

法律分析：一、一年劳动合同试用期三个月可以吗？ 1、不可以，如果单位只签一年的劳动合同，试用期不能超过二个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

问我签了一年劳动合同试用期三个月

答

劳动合同一年试用期三个月违法吗劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月，对于需要技能培训的工作...查看全文

问签了一年的合同试用期三个月合理么

答

不合理。这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...查看全文

问签了一年的合同试用期三个月合理吗

答

劳动试用期违法，离职不发工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请劳动仲裁。违法约定试用期的，用人单位需支付赔偿金。建议向劳动争议仲裁委员会申请支付报酬，并向劳动监察大队反映劳动合同问题。...查看全文

问签了一年的合同试用期三个月合理嘛

答

不合理。这是不符合国家法律规章的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规章：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...查看全文