工伤认定书下来就可以得到赔偿吗

律师回答
摘要:根据工伤认定证书,雇主应对工伤员工进行赔偿。如果公司不履行赔偿义务,工伤员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。通常情况下,一旦有了工伤认定证书,劳动仲裁机构会支持工伤员工的维权请求。因此,在仲裁结束后,没有必要再专门提起民事诉讼,除非仲裁机构的判决不公正。
有认定证书老板应该对工伤员工进行赔偿。工伤认定完毕后公司不赔偿的可以申请劳动仲裁的,一般有了工伤认定书,劳动仲裁机构都是会支持劳动者的工伤维权请求的,所以仲裁以后也没有必要专门提起民事诉讼了,只有仲裁机构判决不公的才能提起民事诉讼。
延伸阅读
工伤认定书对用人单位的赔偿责任有何影响?
工伤认定书对用人单位的赔偿责任具有重要影响。工伤认定书是劳动者因工作原因导致的伤害或疾病经过认定后的证明文件。根据相关法律规定,一旦工伤认定书出具,用人单位将承担相应的赔偿责任。工伤认定书的存在证明了劳动者受到了工作相关的伤害或疾病,用人单位应承担赔偿责任,包括支付医疗费用、工伤津贴等。如果用人单位拒绝履行赔偿责任,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。因此,工伤认定书对于用人单位的赔偿责任具有明确的法律约束力,用人单位应尽责履行赔偿义务。
结语:工伤认定书是劳动者维护权益的有力证明,对用人单位的赔偿责任具有重要影响。一旦工伤认定书出具,用人单位必须承担相应的赔偿责任,包括医疗费用和工伤津贴等。如果用人单位拒绝履行赔偿义务,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。因此,用人单位应该认真对待工伤认定书,履行赔偿责任,确保劳动者合法权益得到保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。

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