上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在公司上班期间得了脑肿瘤能不能算工伤？
律师回答
摘要：《工伤保险条例》第十四条规定了上班时间工伤的认定标准，包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。
延伸阅读
脑肿瘤与工作环境的关系：工伤认定及相关法律规定
脑肿瘤与工作环境的关系是一个复杂的问题。根据相关法律规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职业病或工伤事故。对于脑肿瘤的工伤认定，需要满足一定的条件。首先，需要证明脑肿瘤与工作环境之间存在直接因果关系，即工作环境是导致脑肿瘤的主要原因之一。其次，需要证明脑肿瘤是在工作期间发生或者由工作引起的。最后，还需要提供充分的医学证据支持工伤认定。因此，对于脑肿瘤是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行综合评估和判断。请咨询专业律师获取更详细的法律意见。
脑肿瘤与工作环境的关系是一个复杂的问题。根据相关法律规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职业病或工伤事故。对于脑肿瘤的工伤认定，需要满足一定的条件。首先，需要证明脑肿瘤与工作环境之间存在直接因果关系，即工作环境是导致脑肿瘤的主要原因之一。其次，需要证明脑肿瘤是在工作期间发生或者由工作引起的。最后，还需要提供充分的医学证据支持工伤认定。因此，对于脑肿瘤是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行综合评估和判断。请咨询专业律师获取更详细的法律意见。
结语：根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足一定条件。脑肿瘤与工作环境的关系复杂，认定是否为工伤需要证明直接因果关系、发生或由工作引起，并提供充分医学证据。建议咨询专业律师获取详细法律意见。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在上班时得了脑梗塞算工伤吗
法律分析:在上班时得了脑梗塞一般不算工伤。职工的脑梗一般是因个人的生活习惯导致的，如:抽烟、缺乏锻炼等。若是突发脑梗死亡或者在48小时之内抢救无效的，可以视为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x...查看全文
在公司上班得了肺结核，算不算工伤?
《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况应被认定为工伤。然而，劳动者复工后或在延期复工期间感染肺炎不属于工伤，上下班途中感染肺炎也不算工伤。只有劳动者在工作...查看全文
在单位上班查出脑瘤是工伤吗？
法律解析： 上班期间突发脑肿瘤去世，如果是因为工作原因引起的，算工伤;否则，不算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文
在单位上班查出脑瘤是工伤吗？
法律解析： 上班期间突发脑肿瘤去世，如果是因为工作原因引起的，算工伤;否则，不算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文
在单位上班查出脑瘤是工伤吗
律师分析:上班期间突发脑肿瘤去世，如果是因为工作原因引起的，算工伤;否则，不算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文
在单位上班查出脑瘤是工伤吗？
律师分析： 上班期间突发脑肿瘤去世，如果是因为工作原因引起的，算工伤;否则，不算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文
在单位上班查出脑瘤是工伤嘛？
律师解答： 上班期间突发脑肿瘤去世，如果是因为工作原因引起的，算工伤;否则，不算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...查看全文
员工上班期间得了脑梗公司如何赔偿
一、上班时间脑梗如何赔偿 劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文
在上班时间突发脑梗算不算工伤？
律师分析： 在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下...查看全文
在上班时间突发脑梗算不算工伤
法律分析： 在上班时间突发急性脑梗引起死亡或者48小时之内抢救无效死亡的属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条之规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 法律依据： 《工伤保险条例...查看全文
在上班时间突发脑梗算不算工伤
法律分析：在上班时间突发急性脑梗引起死亡或者48小时之内抢救无效死亡的属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条之规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依...查看全文
在工地上班时间脑出血算不算工伤
法律分析： 在工地上班时间脑出血是否属于工伤，应当根据以下条件进行判断。 第一、受伤的地点以及时间应当在工作场所以及工作时间内出现的。 由于是在工地上班时间出现脑出血的情形的，因此受伤的地点以及时间必定在工作场所和在工作时间的。 ...查看全文
上班期间突发脑血栓算不算工伤
法律分析：一、上班期间突发脑血栓算不算工伤?没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工...查看全文
在单位上班期间脑出血算工伤吗
在工作时间出现有脑出血的问题可以是属于工伤，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，就可以获得工伤赔偿。但要根据诱发因素来进行分析，如果本身存在有心脑血管方面的疾病问题导致的这种现象，要结合实际情况来判断。上班期间突发脑出血48小时内...查看全文
上班期间脑溢血算工伤吗？
律师分析： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...查看全文
上班期间脑溢血算工伤吗？
法律解析： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...查看全文
上班期间脑溢血算工伤嘛？
律师解答： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...查看全文
职工得了恶性肿瘤能申请低保吗
在职职工患病与低保没有直接联系，建议职工向单位和工会申请救助。根据《中华人民共和国城市低保条例》，低保是为家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力的家庭提供最低生活保障补助。在职职工因病不符合低保申请条件。...查看全文
上班时间脑梗塞算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。 ...查看全文
上班时间脑出血算不算工伤
上班时间脑出血属于工伤。具体而言，上班时间脑出血属于法定的工伤认定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此这种受伤是符合工伤...查看全文
推荐律师
肖敬仁
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务101人次
热门法律问题
