临近过年老板拖欠工资怎么办-法律问答|晖律网

临近过年老板拖欠工资怎么办

回答于2024-06-16 阅读（110）

律师回答

摘要：拖欠工资问题应通过法律途径解决，可投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼。不得采取暴力手段。公司扣工资合法情形包括代扣个税、社保费、法院要求的抚养费等，以及劳动者原因导致的经济损失。赔偿部分不得超过当月工资的20%。其他情况下，公司不得随意扣工资。

一、快过年了公司拖欠工资怎么办?
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
二、公司扣工资的合法情形有什么?
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位拖欠工资，员工可以去申请劳动仲裁，用人单位为员工代缴个人所得税，给员工负担各项社会保险费用，可以代扣员工的工资。由于劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照约定要求其赔偿经济损失，除这些情况外，用人单位不能随意扣工资。

延伸阅读

结语：在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者应首先通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以采取以下法律途径：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。需要注意的是，在解决问题时，不要采取过激行为或暴力手段，而是依靠法律途径解决问题。此外，公司扣工资的合法情形包括代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求代扣的费用以及其他法律规定可扣除的费用。劳动者原因给公司造成经济损失时，公司可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。在其他情况下，公司不能随意扣工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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