雇主有意杀人,并雇佣他人实施杀人行为,因此构成了故意杀人罪。根据法律规定,雇主犯故意杀人罪一般会被判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。如果杀人行为较轻,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
一、死刑不适用于哪些情形
死刑不适用于未成年人和怀孕的妇女。
1、死刑由中级人民法院判决。
2、除依法由最高人民法院判决的死刑外，其他由高级人民法院或者中级人民法院判决的死亡案件，都必须按规定的程序报最高人民法院核准，对判处死刑缓期二年执行的案件，可以由高级人民法院核准。
故意杀人罪会判死刑的。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是行为犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利，因此，不管被害人是否实际被杀，不管杀人行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段，都构成犯罪，应当立案追究。
二、什么是故意杀人罪和故意杀人未遂罪
没有故意杀人未遂罪，只有犯故意杀人罪未遂的情节。故意杀人未遂的，可以比照故意杀人罪的既遂犯，即行为人故意杀人的构成本罪既遂，一般应处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；犯罪情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑的量刑标准，予以从轻或减轻处罚。
凶杀案中，雇主是否构成罪行？
律师回答
摘要：本文讲述了故意杀人罪的构成和法律规定。故意杀人罪是指行为人故意实施杀人行为，无论是否成功，都构成犯罪。死刑不适用于未成年人和怀孕的妇女。故意杀人罪会判死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人未遂罪是指行为人故意实施杀人行为，但未成功，情节较轻的可以处三年以上十年以下有期徒刑。
延伸阅读
故意杀人罪适用死刑的具体情况是什么
故意杀人罪适用死刑的情况是罪行极其严重的犯罪，构成故意杀人罪处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是实害犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。
故意杀人罪适用死刑的情况是罪行极其严重的犯罪，构成故意杀人罪处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是实害犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。
结语：雇主有意杀人并雇佣他人实施杀人行为,构成了故意杀人罪。根据法律规定,雇主犯故意杀人罪一般会被判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。但并非所有故意杀人行为都会被判死刑,死刑不适用于未成年人和怀孕的妇女。故意杀人罪是行为犯,只要行为人实施了故意杀人的行为,就构成故意杀人罪。故意杀人未遂罪则是指行为人故意杀人,但未达成杀人目的,情节较轻的可以被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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