合同无法履行，公司可依法解除搬迁协议
解除合同后的搬迁协议处理方式取决于具体情况。一般而言，当合同无法履行时，公司可以依法解除搬迁协议。在解除后，双方应协商处理方式。可能的处理方式包括重新谈判协议条款、修改搬迁时间或地点，或者寻找替代方案。如果双方无法就处理方式达成一致，可能需要通过法律途径解决争议。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，并保护各自的权益。建议在解除合同前，尽量与对方进行沟通和协商，以避免可能的纠纷和法律风险。请在具体情况下咨询专业法律意见，以确保合法权益得到保护。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协议无法履行解除协议？
法律解析： 对方当事人不积极履行合同，经过催告在合理期限内对方当事人仍旧不积极履行合同义务的，此种情形属于可以解除合同的法定情形。享有解除权的当事人可以行使解除权。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列...查看全文
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协议无法履行是否可进行解除？
法律解析： 合同无法履行可进行解除。如果是因为一方违约造成合同无法履行的，则构成违约，守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百八十条 因不可抗力不能...查看全文
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无法履行的协议是否可以解除？
法律解析： 可以解除。 合同解除的条件和方式根据我国民法典的规定，有以下两种途径： (一)当事人双方协商一致; (二)具备法定或约定的解除条件。只要具备以下条件，不必经过对方当事人同意，只要向对方作出解除合同的意思表示即可 【法...查看全文
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律师分析： 对方当事人不积极履行合同，经过催告在合理期限内对方当事人仍旧不积极履行合同义务的，此种情形属于可以解除合同的法定情形。享有解除权的当事人可以行使解除权。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列...查看全文
合同无法履行解除合同
律师分析:对方当事人不积极履行合同，经过催告在合理期限内对方当事人仍旧不积极履行合同义务的，此种情形属于可以解除合同的法定情形。享有解除权的当事人可以行使解除权。法律依据:《中华人民共和国民法典》 ...查看全文
合同无法履行可以解除吗
法律分析： 合同无法履行可以解除。合同解除的条件包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟...查看全文
合同无法履行可以解除吗
法律分析： 依据我国《民法典》的相关规定，合同无法履行的，依法可以解除。合同包括因不可抗力致使不能实现合同目的，以及在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；或者当事人一方迟延履行主要债务，经催告后...查看全文
合同无法履行可不可以解除
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公司搬迁解除协议怎么赔偿？
法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
公司搬迁解除协议怎么赔偿？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
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法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
协议搬迁的法律依据？
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