律师分析： 对于辞退公务员，有以下的规定： （１）国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。 （２）被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。 （３）国家公务...查看全文

法律解析： 对于辞退公务员，有以下的规定： （１）国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。 （２）被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。 （３）国家公务...查看全文

律师分析:对于辞退公务员，有以下的规定：（１）国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。（２）被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费...查看全文

律师解答： 对于辞退公务员，有以下的规定： （１）国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。 （２）被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。 （３）国家公务...查看全文

律师解析： 《公务员法》中没有规定补偿金，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

公务员辞退补偿金的问题，法律没有明确规定。但按程序辞职的公务员可领取辞退费或享受失业保险。被辞退的公务员需在30日内到政府人事部门指定机构登记，并根据地区是否建立失业保险制度来选择领取辞退费或失业保险。...查看全文

法律分析： 员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...查看全文

律师分析： 如果用人单位按照劳动合同法的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律解析： 如果用人单位按照劳动合同法的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律分析:员工被公司辞退的，如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的，那么没有补偿。如果不是的，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，但若用人单位故意制造纠纷导致辞职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位可以无补偿单方解除劳动合同，如违反录用条件、违反规章制度、严重失职等。然而，公司不能辞退从事危害作业的未经检查者...查看全文

法律分析：一、公务员被清退有补偿吗公务员被开除没，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导...查看全文

法律分析:如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的，有补偿金；补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律依...查看全文

一、被辞退有补偿金吗被辞退了有没有赔偿金，应当是根据具体情况来作出判断的，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给...查看全文

法律分析：员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。员工因为旷工对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

公务员辞退不享受补偿，但可以领取辞退费或失业保险。公司辞退员工需依据规章制度，公示并提供证据，通知工会和员工。辞退员工一般需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。违纪情况下，公司可主动辞退员工，无需支付经济...查看全文

法律分析：一、裁员被辞退有补偿吗劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来...查看全文

法律分析：1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。 除了上述情...查看全文