企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决： 1、可以先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。 2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资公...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

律师分析： 挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条 国...查看全文

律师分析： 在格式上，诉状可以分为五个部分： (一)标题：写明“民事起诉状”。 (二)原告、被告和第三人的身份事项：当事人一方是公民的，应记明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所;当事人一方是法人的，应记明法人或其他组织的...查看全文

律师分析： 1)自诉人、被告人的姓名、年龄、民族、籍贯、出生地、文化程度、职业、工作单位、住址等自然情况。2)被告人的犯罪事实，包括犯罪时间、地点、手段、危害后果等。3)被告人行为所触犯的罪名。4)具体的诉讼请求。5)致送人民法院...查看全文

律师分析： 一、事情的详细经过、发生此事故的原因：客观原因和主观原因。通过该事情你应该吸取那些教训、事故的性质应该承担那些责任：包括行政责任(疏于管理的责任)和经济责任(即丢失的物品你应该赔偿多少金额)、今后应该怎样做，即从哪些方...查看全文

一、事情的详细经过、发生此事故的原因：客观原因和主观原因。通过该事情你应该吸取那些教训、事故的性质应该承担那些责任：包括行政责任(疏于管理的责任)和经济责任(即丢失的物品你应该赔偿多少金额)、今后应该怎样做，即从哪些方面入手，采取...查看全文

篇一 :退社保情况说明范本      情况说明      XXX有限公司(社保编码:XXX...查看全文

律师分析： 情况说明是提出请求的一种应用文书，一般要求符合党政机关公文格式。情况说明技巧：一、标题：关于XXXXX的情况说明（方正小标宋简体 二号）；二、抬头：XX法院（仿宋GB2312 三号）；三、正文：（仿宋GB2312 三号...查看全文

律师分析： 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依...查看全文

律师解答： 1、备注或者单独发告知 2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑 3、注意描述重点，和补发无关的事情别说 关于补发员工xxx补贴的请示 xx...查看全文

法律解析： 1、备注或者单独发告知 2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑 3、注意描述重点，和补发无关的事情别说 关于补发员工xxx补贴的请示 xx...查看全文

法律解析： 1、备注或者单独发告知 2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑 3、注意描述重点，和补发无关的事情别说 关于补发员工xxx补贴的请示 xx...查看全文

拖欠农民工工资说明应包括以下信息：工程名称、用人单位基本信息、是否有拖欠情况、违约处罚以及其他相关内容。用人单位应按照与农民工书面约定或法律规定的工资支付周期和日期准时支付工资。...查看全文

个人申请工伤，交通事故当时没报警，现在过去5个月了，现在去报交警交警估计无法证明交通事故的存在，或者无法认定责任的。规范道路交通事故处理程序，保障公安机关交通管理部门依法履行职责，保护道路交通事故当事人的合法权益。...查看全文

律师分析： (一)迟认定单位要埋单社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办...查看全文

开错情况说明      我公司开具给XXXXX公司的增值税专用发票XX份,发票代码:XXXX,发票号码:XXXX,开票日期:XX年XX月XX日。金额XXX元,税...查看全文

试用期一个月内没有签劳动合同，仍有工资。法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资。劳动合同法和劳动法明确规定用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。无固定期限劳动合同试用期不得超过6个...查看全文

律师分析： 违法，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反...查看全文

工资发放应注意应发工资与实发工资的区别，应发工资是按最低工资标准支付给劳动者的报酬，实发工资是扣除个人负担后实际发到手的工资。合理扣除后的工资不得低于最低工资标准，企业可合理扣除社保费、住房公积金等。工资薪金包括基本工资、奖金、津...查看全文