可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁后需要进行起诉，有问题的欢迎找律师进行指导。
劳动仲裁后是否还有起诉的机会？
律师回答
摘要：劳动仲裁后，符合法律规定情形的可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。用人单位可以在30日内向法院申请撤销裁决，如果法院确认裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员有不正当行为，将裁定撤销。如果当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以在15日内向法院提起诉讼。劳动仲裁后如有问题，建议寻求律师指导。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可以在规定时间内向法院提起诉讼。对于除特定情形外的其他劳动争议案件，当事人可以在规定时间内向法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将产生法律效力。劳动仲裁后如有需要，欢迎寻求律师的指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁结束后是否还有机会提起法律诉讼？
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择向调解组织申请调解，如果调解不成或达成的协议未被履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向...查看全文
劳动仲裁后是否还能起诉
法律分析:当事人申请劳动仲裁后如果不是一裁终局的案件，还能起诉。当事人不服仲裁庭作出的仲裁裁决的，可以收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五...查看全文
劳动仲裁后是否还可以起诉？
可以。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，...查看全文
劳动仲裁裁决后还否能起诉？
律师分析： 劳动仲裁裁决后能起诉，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文
劳动仲裁裁决后还否能起诉
法律分析:劳动仲裁裁决后能起诉，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律...查看全文
劳动仲裁裁决后还否能起诉
法律分析:劳动仲裁裁决后对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...查看全文
劳动仲裁裁决后还否能起诉
法律解析： 劳动仲裁裁决后能起诉，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华...查看全文
劳动仲裁后是否还能起诉法院
按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本...查看全文
起诉还是劳动仲裁？
劳动仲裁后，当事人可依法起诉。对仲裁裁决不服，收到裁决书后15日内提起诉讼有效；逾期不起诉，裁决书生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了一年的仲裁时效，可中断并重新计算。对于除第47条外的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁...查看全文
劳动仲裁裁决首次出现，是否还有二次仲裁的机会？
本文讲述了劳动仲裁后一年内是否能直接起诉以及劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼的条件和限制。其中提到，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但属于一裁终局的...查看全文
劳动仲裁后是否可以起诉
在提起劳动仲裁后当事人是可以依法起诉的。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书文本之日起的十五日内依法提起诉讼；如果逾期不起诉的，则仲裁裁决书就发生法律效力。...查看全文
劳动仲裁后还能起诉吗
法律分析：可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...查看全文
劳动仲裁后起诉
律师分析:按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，...查看全文
劳动仲裁裁决后可否提起诉讼,劳动仲裁流程是如何的
（一）劳动仲裁裁决后可否提起诉讼劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...查看全文
劳动仲裁裁决后，单位是否可起诉？
劳动仲裁后单位不服单位可以起诉，但只限于特定劳动争议。劳动仲裁一般需要四十五天左右，可延期十五天。不服劳动争议仲裁不予受理起诉的情形包括：主体不适格、事项不属于劳动争议、超过申请时效、无管辖权。...查看全文
先劳动仲裁还是先起诉
法律分析：一、先劳动仲裁还是先起诉1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。3、《...查看全文
劳动仲裁还是直接起诉？
劳动争议应先经过调解和仲裁，不经过仲裁一般不能直接向法院起诉。若仲裁委员会不受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的当事人也可依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议的解决程...查看全文
劳动能力鉴定后起诉还是仲裁
法律分析：一、劳动能力鉴定后起诉还是仲裁劳动能力鉴定后如果出现劳动争议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、个人申请劳动能力鉴...查看全文
劳动能力鉴定后起诉还是仲裁
在进行劳动能力鉴定后，工伤职工或其直系亲属可以向劳动仲裁机构提出申诉，若对仲裁结果不满意，则可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。个人申请劳动能力鉴定的程序包括提出申请、审查和作出鉴定结论并送达当事人等步骤。工伤职工...查看全文
劳动仲裁裁决后还可以起诉吗？
一、劳动仲裁裁决后还可以起诉吗?如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行...查看全文
推荐律师
王怡兰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务64人次
热门法律问题
