一、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?
劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。
二、合同期未满想辞职需要注意：
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十七条规定：“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
职员若是在劳动合同期限之内提出离职请求，一般都是会被要求支付一定数额的赔偿金的。但若是职员与单位能够协商达成一致，那么也可以不用支付赔偿金。若是在拟定并且签署合同时，没有关于赔偿金的情形，那么离职时，不需要支付赔偿金。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同未满规定服务年限，能否提前辞职？
律师回答
摘要：劳动合同未满约定服务年限辞职可以，但需要支付经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，前提是用人单位未履行合同约定或违反法律规定损害劳动者权益。若双方协商一致，也可以不支付赔偿金。此外，用人单位解除劳动合同时，也需要支付经济补偿。若合同中未约定赔偿金，离职时则无需支付。
延伸阅读
结语：根据以上情况，劳动合同未满约定服务年限辞职是可以的。解除劳动合同书签字与领取补偿金无直接联系，用人单位应当支付符合《劳动合同法》规定的经济赔偿。劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条和第三十八条的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位若存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。在合同期未满想辞职时，若能与单位协商一致，可以避免支付赔偿金。但若在合同中未约定赔偿金情况，离职时无需支付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同规定服务年限未满，能否辞职？
劳动合同未满约定服务年限辞职可以，但需支付经济赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等情况下，劳动者可解除合同。用人单位也可与劳动者协商解除合同。劳动者在合同期内提出离职请求...查看全文
劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗？
一、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，...查看全文
劳动合同未满期限时，员工能否提前辞职？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限内有权提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方应先协商一致。如果协商不成，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经...查看全文
劳动合同未满可否提前辞职？
劳动合同解除需提前通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，已过试用期的劳动者需提前30日书面通知，未过试用期的劳动者则需提前3日通知。...查看全文
劳动合同期限未到，能否提前辞职？
劳动合同期限未到能否辞职？劳动者提前解除劳动合同需支付违约金吗？离职申请不批准就不能离职吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在合同期限未到之前辞职，只需提前30天书面通知用人单位。劳动者一般不需要支付违约金，除非违反服务期或职业...查看全文
劳务合同期限为3年，能否提前辞职？
劳动合同签了3年提前辞职一般不需要赔偿，但如果违反合同约定的保密义务或竞业限制，并给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。另外，劳动者应提前30日书面通知用人单位。...查看全文
劳动合同期限为3年，能否提前辞职？
劳动合同签了3年也可以提前离职，只需提前30天书面通知工作单位解除合同。即使单位不同意，只要通知满30天，仍可离职。若单位未支付工资、未购买社保等情况，劳动者可随时解除合同。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除合同需提前30天...查看全文
固定期限劳动合同中，能否提前辞职？
固定期限劳动合同可以提前辞职，劳动者需提前通知用人单位。用人单位不得采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，否则劳动者可立即解除合同。具体提前通知期限为正式员工30天，试用期3天。劳动者提前通知用人单位30天可解除合同，试用期内提前3...查看全文
劳动合同期满前提前辞职是否合法？
劳动合同未到期提出辞职是可以的。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反...查看全文
劳动合同已签一年，能否提前辞职？
劳动者签订一年劳动合同，未到期时可以提前辞职。提前三十日通知用人单位书面解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。若用人单位存在法定过错，劳动者可辞职并要求经济补偿。...查看全文
劳动合同最低服务年限内辞职
法律分析:不可以辞职,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文
公务员未满服务年限是否可以辞职？
公务员在最低服务期限内辞职的影响及规定。根据《中华人民共和国公务员法》，未满最低服务年限的公务员不得辞去公职。这将影响其诚信档案，可能无法再参加公务员考试或从事公职。乡镇公务员服务期限为五年，辞职需按辞退处理，五年内不能参加考试。...查看全文
在一年劳动合同期内，能否提前辞职？
劳动者在一年劳动合同期内可以辞职，但若合同中有期限和违约条款，劳动者在未到期的情况下辞职需要用人单位批准。劳动者辞职分为三种类型：劳动合同期满、员工主动辞职、满足法定条件的无条件辞职。在办理辞职手续后，劳动者应当办理离职手续，原单...查看全文
劳动合同期限未到能否辞职
法律分析:辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文
劳动合同期限未到能否辞职
法律分析：劳动合同期限未到能辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文
未满服务期限是否可以辞职？
本文介绍了公务员在服务期内的辞职规定。公务员在必须想要辞职时，可以辞职，但需承担相应的违约责任。原则上是不可以这样做的，但如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。...查看全文
固定期限劳动合同中，提前辞职是否合法？
固定期限劳动合同可以提前辞职，但需提前三十日书面通知用人单位。用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同。签订无固定期限合同的条件包括：在同一单位工作...查看全文
签一年劳动合同能提前辞职吗?
劳动者可以在签订一年劳动合同后提前辞职，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知也可解除合同。若劳动者自愿解除合同，公司无需支付赔偿；若未提前通知，需赔偿用人单位经济损失。...查看全文
劳动合同签订后能否提前辞职？
签一年劳动合同，可提前辞职。试用期内提前3日通知解除合同，转正后提前30日书面通知解除合同。双方协商一致可解除合同，劳动者也可单方解除。劳动合同到期，提前一个月通知不续签即可解除合同，劳动关系停止。如需咨询，请找专业律师。...查看全文
劳动合同到期后，能否提前辞职？
劳动合同可以通过协商、提前通知或违法行为解除。提前辞职一般不需要支付违约金，除非合同中约定了专项技术培训或竞业限制。解除劳动合同经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍...查看全文
推荐律师
杨榭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务126人次
热门法律问题
