单位拖欠员工工资时,员工通常需要与单位进行协商,并请求单位按时支付工资。如果协商没有达成一致,员工可以前往当地劳动监察大队进行投诉和调解。如果调解仍然无效,员工可以联系劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁以寻求赔偿。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司工资拖欠并且只给一半怎么办
律师回答
摘要：当单位拖欠员工工资时,员工可以采取以下步骤:第一步,与单位进行协商并请求支付工资;第二步,向劳动行政部门投诉,由其进行协调并支付工资;第三步,直接申请劳动仲裁;第四步,如果仲裁结果不满意,可以向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行条例》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
延伸阅读
劳动仲裁如何申请？
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议,无法通过协商、调解等途径解决,于是向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议的一种法律程序。
申请人应提交相关证据
劳动仲裁申请人应提交与争议相关的证据,包括书面的劳动合同、工资单、加班记录、请假记录、辞职信、证人证言等。如果有其他证据可以证明争议的事实和当事人应承担的责任,也可以一并提供。
申请人应提供准确的证据材料
申请人应提供准确的证据材料,如证据原件、复印件等,证据材料应真实、合法、充分,足以证明争议的事实和当事人应承担的责任。
申请人应按规定时间和程序申请
申请人应按规定时间和程序申请,如提交申请书、提供证据等。如果在申请过程中存在不符合规定的情况,仲裁机构将不予受理。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,申请人应认真准备证据材料,按照规定时间和程序申请,以便争议能够得到及时、公正、有效的解决。
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议,无法通过协商、调解等途径解决,于是向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议的一种法律程序。
申请人应提交相关证据
劳动仲裁申请人应提交与争议相关的证据,包括书面的劳动合同、工资单、加班记录、请假记录、辞职信、证人证言等。如果有其他证据可以证明争议的事实和当事人应承担的责任,也可以一并提供。
申请人应提供准确的证据材料
申请人应提供准确的证据材料,如证据原件、复印件等,证据材料应真实、合法、充分,足以证明争议的事实和当事人应承担的责任。
申请人应按规定时间和程序申请
申请人应按规定时间和程序申请,如提交申请书、提供证据等。如果在申请过程中存在不符合规定的情况,仲裁机构将不予受理。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,申请人应认真准备证据材料,按照规定时间和程序申请,以便争议能够得到及时、公正、有效的解决。
结语：在面对单位拖欠员工工资时,员工可以采取以下步骤:首先与单位进行协商,要求单位按时支付工资;如果协商无果,可以前往当地劳动监察大队进行投诉和调解;若调解仍然无效,可以联系劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁,主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿;若仲裁后单位拒不支付,可向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行条例》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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