对单位犯罪中的单位与自然人的处罚类型：
一、对单位，在司法实践中，通常根据单位犯罪行为所造成的危害结果、犯罪情节、手段以及被处罚单位的执行能力等具体情况，酌定考虑适用罚金的数额。对于一次性缴纳罚金确有困难的，还可以判令其分期缴纳。
二、对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以刑罚时，主要是以自由刑为主，当然也有适用罚金和没收财产的。在适用自由刑时，大部分与个人犯罪的刑罚相同，一部分低于个人犯罪的刑罚。
单位犯罪对单位与个人的法律规定有哪些改变
律师回答
摘要：单位犯罪中，根据犯罪行为造成的危害、情节、手段和执行能力等情况，通常适用罚金，并可分期缴纳。对直接负责的主管人员和其他直接负责人员，主要适用自由刑，也可能适用罚金和没收财产。自由刑的刑罚大部分与个人犯罪相同，部分较低。
延伸阅读
单位犯罪法律规定的演变及其对单位和个人的影响
随着社会的发展和法律体系的完善，单位犯罪法律规定也在不断演变。单位犯罪是指由单位或组织实施的违法犯罪行为。近年来，针对单位犯罪的法律规定发生了一系列重大改变。首先，加强了对单位犯罪的打击力度，提高了处罚力度和司法透明度。其次，强调了对单位内部监管和责任追究的要求，推动了企业治理的规范化和透明化。这些改变对单位和个人产生了深远的影响。对单位而言，要加强内部合规管理，建立健全的风险防控机制，以避免违法犯罪行为的发生。对个人而言，要加强法律意识，遵守法律法规，不参与违法犯罪活动，以免承担法律责任。总之，单位犯罪法律规定的演变对单位和个人都提出了更高的要求，促进了社会的法治进程和经济的可持续发展。
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结语：对单位犯罪中的处罚类型，根据犯罪行为的危害结果、犯罪情节、手段以及被处罚单位的执行能力等具体情况，通常可酌定适用罚金数额，并可判令分期缴纳。对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以自由刑，部分可适用罚金和没收财产。单位犯罪法律规定的改变加强了打击力度和监管要求，对单位和个人都提出更高的合规管理和法律意识要求，促进了社会的法治进程和经济的可持续发展。
法律依据
《刑法》第三十条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
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