一、用人单位口头解除合同有效吗
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
二、“口头解除终止”的事实由谁举证
“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。
从劳动争议处理实践来看，劳动者可能取得的证明用人单位“口头解除”事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。当然，劳动者主张“口头解除劳动关系”事实成立，用人单位主张“口头解除劳动关系”事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。
当事人口头解除合同是不是有效的
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当事人口头解除合同是不是有效的
法律分析：当事人口头解除合同是有效的。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。如果双方口头同意撤销合同的，属于双方当事人意思自治，是有法律效力的。解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方，也可以通过口头告知。...查看全文
当事人口头解除合同生效吗
当事人口头解除合同一般生效，但根据法律规定除外。根据相关法律，当事人一方要求解除合同时，应通知对方。通知可以书面、口头或其他形式，除非有特殊要求。...查看全文
当事人口头解除合同生效吗
法律分析:当事人口头解除合同一般生效的，按法律另有规定的除外。根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。通知可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。但有特殊形式要求的除外。法律依据:《《...查看全文
当事人口头解除合同的效力问题
当事人口头解除合同是有效的。如果当事人依法主张解除合同的，应当通知对方当事人，而通知可以采用口头通知的形式，在口头通知到达对方时，合同就解除。 当事人口头解除合同生效吗 当事人口头解除合同一般生效的，按法律另有规定的除外。根据相关...查看全文
口头解除合同是否有效？
口头解除合同有效。当事人只要达成解除合同的合意，书面形式、口头形式和其他形式都是合法的，因此口头约定解除合同是有效的。但根据《民事诉讼法》的相关规定以及“谁主张，谁举证”的原则，在法庭质证时主张合同已经解除的当事人应当承担双方已达...查看全文
口头解除合同是否有效？
劳动合同解除的条件和方式。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条和第五百六十三条的规定，劳动合同可以通过协商一致或满足法定事由解除。法定事由包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务等。持续...查看全文
当事人口头解除协议是否生效？
律师解答： 如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是满足法定事由的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。...查看全文
口头同意解除合同是否有效？
有效。当事人只要达成解除合同的合意，书面形式、口头形式和其他形式都是合法的;在法庭质证时主张合同已经解除的当事人应当承担双方已达成解除合同的举证责任，因此在双方在口头约定时应当留存证据，以免事后举证困难。 口头解除合同有效吗 口头...查看全文
用人单位口头解除合同是否有效
用人单位可以口头解除合同，但需要满足以下条件：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位规章制度；3、劳动者被追究刑事责任；4、其他情况。...查看全文
用人单位口头解除合同是否有效
法律分析:用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件:_x000D_ 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者被依法追究刑...查看全文
用人单位口头解除合同是否有效
用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者被依法追究刑事责任；4、其他条件。 口头通知解除合同是否有效 口头通知解除合同...查看全文
用人单位口头解除合同是否有效
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动...查看全文
口头解除房产合同是否有效
房屋买卖合同标的额较大且系比较重要之合同，故法律规定应当采取书面形式订立。《城市房地产管理法》第41条规定：“房地产转让，应当签订书面转让合同”。《城市房地产开发经营管理条例》第28规定：“商品房销售，当事人双方应当签订书面合同。...查看全文
口头通知解除合同是否有效
符合法定有效条件的口头通知解除合同是有效的。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。法定有效条件包括：当事人口头通知解除合同必须真实表示意思；口头解除合同的当事人必须具备相应的民事行为能力；口头通知解除合同必须符合法律或行政法规...查看全文
口头约定解除合同是否有效？
口头约定解除合同符合法定有效条件下是有效的。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法定有效条件有：行为人意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；解除合同的约定符合法律规定；法定其他有效条件等。 口头约定解除合同有...查看全文
口头通知解除合同是否有效
法律分析:口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是:口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头解除合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；口头通知解除合同符合法律...查看全文
口头通知解除合同的效力是否有效？
口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的，因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是：口头通知解除合同是当事人真实的意思表示；口头解除合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；口头通知解除合同符合法律或行政法规的规定等...查看全文
口头合同是不是有效
一、口头合同是不是有效 口头合同满足下列条件是有效的：合同的内容符合法律法规和公序良俗;行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。 二、口头合同的订立方式是什么...查看全文
口头合同是不是有效
口头合同是有效的需要注意以下问题：一、口头合同属于非法合同，是指当事人以语言表达而不用文字表达合同内容的合同形式；二、在法律不规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，就可以采用口头形式；...查看全文
口头合同是不是有效
口头合同有效的条件包括：合同内容符合法律法规和公序良俗；参与方具备相应的民事行为能力；参与方的意愿真实；还有其他法定的有效条件。合同的形式可以是口头、书面或其他合法的形式。...查看全文
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